Responsable de L'équipe Juridique Mobile Droit Au

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

Responsable de l'équipe juridique mobile droit au logement et droit à l'hébergement

**Direction Générale Ville Solidaire**
**Direction du Développement Social et Territorial**
**Unité équipe juridique mobile**

**Categorie A**
**Cadre d'emploi : Attaché**
**Fonction : Responsable de l'équipe juridique mobile droit au logement et droit à l'hébergement**

**Recrutement de contractuel sur un contrat d'un an, puis CDD de 3 ans**

**Temps de travail : 100 %**
**IFSE **GF 8

**Encadrement : Oui**

**Lieu des postes de travail : 8 rue Sergent Bobillot - 38000 Grenoble**
**Référence du poste à rappeler : 9_2024_A_NP_90006**
CONTEXTE

**La Ville de Grenoble, en partenariat avec des acteurs externes, institutionnels et associatifs, a souhaité faire de l’accès aux droits une priorité municipale.**
**La création d’une équipe juridique mobile **émane **du constat d’une sous -utilisation et d’une inefficacité de fait du recours au DALO / DAHO (Droit au Logement et à l’ Hébergement Opposable), celui-ci ne voyant pas le nombre de ménages en besoin de logement décroître au fil des années.**
**Afin d’améliorer le recours au DALO DAHO, le dispositif d’équipe juridique mobile a vocation à apporter un traitement juridique du non recours à ce droit. Il vise à accompagner les publics éligibles, jusqu’au contentieux si besoin.**
**Ainsi, l’équipe juridique mobile assure les fonctions suivantes**:

- **Une fonction contentieuse**:

- ** Une fonction « aller-vers » ou « maraude »**:

- ** Une fonction de formation en direction des acteurs accueillant ou accompagnant des publics en besoin de logement.**:

- **Une fonction ressource en direction de ces mêmes acteurs et des personnes concernées.**

**Il s’agit d’une équipe pluridisciplinaire composée de la façon suivante**:

- **un responsable de l’équipe**:

- **une juriste**:

- **une travailleuse sociale**:

- **un médiateur pair**:

- **deux stagiaires de master qui viennent compléter l’équipe pendant 6 mois chaque année dans le cadre d’un partenariat avec l’université.**

**L’expertise de l’EJM repose sur un principe de co-instruction et de collégialité, ainsi que sur une mise en réseau avec des acteurs de l’agglomération et d’autres territoires. Le responsable de l’équipe a la responsabilité d’animer cette collégialité et ce travail en réseau.
MISSIONS

Le/la responsable de l’équipe juridique mobile est placé sous la responsabilité de la directrice du développement social territorial.

Il/elle assure deux missions principales:

- comme encadrant hiérarchique, il participe à la définition des orientations stratégiques avec l’élu en charge,la direction et l’équipe et s’assure de leur réalisation.
- il participe à l’activité quotidienne de l’équipe sur ces différents volets : fonction contentieuse, aller vers, formation - sensibilisation, ressource.

**Encadrement de l’équipe**:

- Garantir la bonne répartition des responsabilités et des activités au sein de l’équipe.
- Animer le collectif dans une optique pluri-disciplinaire
- Gérer le temps de travail des agents
- Organiser des temps de supervision
- Définir des modalités et conditions d’accueil des stagiaires de la clinique juridique
- Organiser de façon collective la représentation et les partenariats auprès d’acteurs externes institutionnels ou associatifs, et le suivi des conventions afférentes
- Alerter et interpeller la hiérarchie si nécessaire
- Organiser et coordonner la tenue à jour des outils de suivi et d’évaluation de l’équipe
- Gérer le budget affecté à l’EJM
- Être force de proposition quant aux modalités de fonctionnement de l’EJM dans un but d’amélioration ou de simplification

**Fonction formation**
- Définir, en collaboration avec l’équipe les objectifs en matière de sensibilisation / information / formation au recours au DALO DAHO en direction des professionnels institutionnels ou associatifs et bénévoles accueillant ou accompagnant des publics en besoin de logement et d’hébergement
- Participer aux actions de sensibilisation, information et formation.
- Soutien au travailleur social dans l’animation du partenariat spécifique à cette activité

**Fonction « aller-vers »**
- Définir en collaboration avec l’équipe les objectifs d’aller -