Apprentissage - Coordinateur(Trice) de Formation en

**Job Description Summary**: Le/La coordinateur(trice) de la formation sur la partie Ultrason jouera un rôle central dans la conceptualisation, le lancement, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes de formation pour tous les partenaires de distribution dans la région EMEA.

En travaillant en étroite collaboration avec les leaders du segment des ultrasons, ils géreront des offres spécifiques avec des délais associés, garantissant que chaque partenaire de distribution est informé des dernières innovations de leur segment respectif.

Cela comprendra des équipements, des services et des offres numériques à ultrasons.

The Ultrasound training coordinator will play a pivotal role in conceptualizing, launching, implementing and evaluating training programs for all channel partners across EMEA.

Working closely with the ultrasound segment leaders they will manage specific offerings with associated timelines ensuring each channel partner is updated on the latest innovations for their respective segment.

This will include ultrasound equipment, service and digital offerings.

**Rôles et responsabilités**:

- Identifier les besoins de formation des parties prenantes.
- Veiller à ce qu'un portefeuille d'offres pour tous les partenaires de distribution/distributeurs soit préparé à temps.
- Affectation, suivi et évaluation du processus d'apprentissage complet des partenaires.
- Communiquer et animer des formations virtuelles et/ou en présentiel.
- Concevoir un outil pour mettre à jour les progrès d'apprentissage des partenaires et gérer la certification finale.
- Superviser la cohérence de la livraison du portefeuille d'offres lorsqu'elles sont livrées à des publics régionaux.
- Évaluer l'impact et l'efficacité des offres pour atteindre les objectifs de l'organisation et en rendre compte.
- Veiller à ce que la formation soit dispensée conformément aux KPI convenus (quantité et qualité).
- Collaborer avec d’autres membres du développement de l’apprentissage pour créer des offres cohérentes/complémentaires.
- Sélectionner, superviser et gérer les relations avec les fournisseurs de formation pour soutenir les offres et les parcours d'apprentissage de chaque collège.
- Soutenir et permettre la croissance d’une culture d’apprentissage et des comportements de leadership souhaités grâce à des offres de développement du leadership.

**Qualifications**:

- Etudes niveau Licence/ Bachelor minimum ou plus
- Excellentes compétences en communication et en présentation
- Bonne organisation, compétences en gestion du temps, capacité à travailler à la fois en collaboration et de manière indépendante.
- Faire preuve d’initiative et d’engagement envers l’amélioration continue. Recherche de résultats, conformément aux KPI convenus.
- Excellentes compétences en matière de prise de décision et capacité démontrée à analyser et à résoudre des problèmes.
- Expérience en conception d'apprentissage, principes d'apprentissage pour adultes, animation de groupes/équipes.

**Profil recherché**:

- Expérience dans la conception de programmes de développement du leadership et dans les méthodes efficaces d'apprentissage et de développement
- Connaissance de la conception pédagogique et des plateformes technologiques d'apprentissage qui soutiennent les initiatives de formation
- Solides compétences interpersonnelles et de leadership Solides compétences en animation.
- Capacité à collaborer efficacement avec les principales parties prenantes, à influencer et à inspirer les autres.
- Capacité démontrée à diriger des programmes et des projets.
- Capacité à documenter, planifier, commercialiser et exécuter des programmes
- Compétences établies en gestion de projet Passion pour la culture et assurer la satisfaction du client

**Roles and Responsibilities**
- Identify training needs of stakeholders.
- Ensure a portfolio of offerings for all channel partners/distributors is prepared on time.
- Assignment, monitoring and evaluation of partners full learning process.
- Communicate and facilitate virtual and/or face-to-face training.
- Design a tool to update partners learning progress and manage final certification.
- Oversee consistency of delivery for portfolio of offerings when delivered for regional audiences.
- Evaluate impact and effectiveness of offerings to meet organizational objectives and report on same.
- Ensure training will be delivered in line with agreed KPIs (quantity and quality).
- Collaborate with other learning development members to create consistent / complementary offerings.
- Select, oversee and manage training vendor relationships to support individual college offerings and learning pathways.
- Support and enable the growth of a learning culture and desired leadership behaviors through leadership development offerings.

**Qualifications**
- Bachelor’s degree in a related field
- Excellent communication and presentation skill