Gestionnaire de Paie

Un accompagnement à la prise de poste est prévu par l'actuel gestionnaire de paie. Des formations sur les logiciels sont également prévues, ainsi que sur l'environnement réglementaire et juridique applicable à la paie.

Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous assurerez les missions suivantes:

- A partir du logiciel de Gestion du Temps (Octime), gérer l'ensemble du processus de paie, y compris la collecte et la vérification des données, le calcul des salaires, les déductions et les taxes
- Etablir la DSN mensuelle et les charges sociales
- Assurer le respect des réglementations en matière de paie et de sécurité sociale : absences, arrêts de travail
- Assurer des missions RH : suivi administratif des formations, aide à l'élaboration de la base de données économiques, sociales et environnementales, soutien du logiciel de gestion du temps aux établissements...
- Participer à l'amélioration continue des processus de paie et des systèmes RH

**Profil**
De formation initiale Comptable ou chargé(e) des ressources humaines, titulaire d'un BAC + 2/3 et/ou d'une expérience professionnelle de gestionnaire de paie en association ou PME d'au moins 5 ans, la connaissance du secteur médico-social, du logiciel de paie AlfaGrh et d'Octime (GTA) sont des atouts.

**Expérience**:

- Expérience préalable en tant que Gestionnaire Paie, ou Comptable Paie
- Connaissance approfondie des logiciels de paie, tels que AlfaGrh (Groupe CEGI)
- Capacité à travailler avec précision, rigueur et confidentialité dans un environnement dynamique.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 30 500,00€ à 31 600,00€ par an

Avantages:

- Restaurant d'entreprise

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Expérience:

- Paie: 4 ans (Requis)
- Ressources Humaines: 4 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel