Assistant Social ou Cesf

L'A.E.F.H le Petit Cormier recrute un Assistant(e) Social(e) ou CESF:
0.80 ETP CDI et 0.20 ETP CDD POUR UN AN POUR L’HABITAT INCLUSIF

QUALIFICATION **:Conseillère en Economie sociale et Familiale**

CCNT 15/03/1966 : ANNEXE 6

**I MISSIONS GENERALES**

1- FONCTION INTERVENTION Insitutionnelle
- Etre force de proposition afin d’établir des outils de communication pour faire connaître et reconnaître le Petit Cormier à l’extérieur.
- Participer à la réflexion sur les thématiques qui traversent l’institution : maltraitance institutionnelle, prise en compte des projets des résidents et/ou personnes accueillies
- Nourrir au sein de l’institution une vision globale qui ne fasse pas l’économie d’une

volonté de transversalité des services.
- Participer aux réunions institutionnelles afin de recueillir les informations nécessaires à l’exercice de sa mission mais aussi d’apporter son éclairage aux situations particulières, aux évènements et projets intentionnels.
- Travailler en lien avec les autres acteurs institutionnels à la mise en œuvre d’action favorisant l’insertion, le développement des capacités, et l’épanouissement des personnes accueillies dans l’établissement, et de manière plus large dans leurs milieux de vie (famille, tissu social, amical ).
- Participer à la réflexion de l’organisation du service social : mise en place de protocoles

2- FONCTION AUPRES des residents et/ou personnes accueillies
- Recueillir les premiers éléments de compréhension dans les premiers contacts pour évaluer a priori la faisabilité d’une admission.
- Recueillir les premiers éléments de compréhension dans les premiers contacts pour évaluer a priori la faisabilité d’une orientation.
- Etre en amont et en aval, pour chaque résident et/ou personne accueillie une personne d’écoute, de compréhension, de conseil
- Avoir le souci de rechercher autant que possible l’adhésion du résident et /ou de la personne accueillie.
- Etre un interlocuteur ressource qui peut permettre aux résidents et /ou aux personnes accueillies, et surtout si ceux-ci sont ayant-droit d’effectuer avec et non pas à la place des démarches nécessaires pour l’accès à leurs droits.
- Etre dans une approche à la fois globale vis-à-vis de chaque résident et/ou personne accueillie en y incluant des dimensions plurielles (administratives, psychologiques, économiques ).

3- FONCTION INTERVENTION AUPRES des familles et tuteurs
- Etre aux différentes étapes de l’admission ou de l’orientation, un interlocuteur privilégié, notamment dans la constitution des pièces administratives, de l’évaluation de la faisabilité des projets.
- Avoir le souci du respect des droits des résidents et/ ou des personnes accueillies mais aussi de la place des représentants légaux pour l’amélioration de la prise en charge des résidents.
- Toute démarche engageant un soutien familial au résident devra en amont recevoir un accord de la direction et nécessitera un projet d’action déterminé dans le temps, nécessitant à chaque fois un compte rendu précis ; en cas de difficultés, le relais pourra être passé aux services extérieurs concerné.
- Une rencontre hebdomadaire avec les chefs de service permettra de faire le point sur les situations.
- Tout courrier envoyé vers les familles et les tuteurs devra être validé par un cadre de direction. Un certain nombre de pièces exigeront une double signature. La liste des documents s’y rapportant sera l’objet d’une procédure arrêtée par la Direction.
- Rédaction des bilans relatifs à la prise en charge des résidents et/ou personnes accueillies en lien avec les équipes. Chaque bilan doit être confié à la relecture aux chefs de service.
- Veille sociale et administrative concernant les documents d’orientation et de prise en charge des résidents et/ou personnes accueillies dans l’institution.

4- Fonction d’accompagnement POUR LE VILLAGE INCLUSIF
- Soutenir l’action du coordinateur dans la mise en œuvre de l’accompagnement des habitants en faisant intervenir la veille, le soutien à la convivialité, le soutien à l’autonomie et l’aide à l’inclusion sociale.
- Organiser et faciliter l’inclusion sociale (associations sportives du territoire, actions citoyennes...)
- Favoriser la mise en œuvre d’un réseau partenarial autour de la personne (soins, emploi, accès aux droits...)
- Favoriser les liens avec les familles et/ou les représentants légaux des locataires.
- Evaluer le parcours dans le logement du locataire et son adaptation.
- Assurer un accompagnement sur la notion d’habiter un lieu, le « demeurer quelque part »
- Concourir à l’information et à la formation des locataires pour faciliter le maintien dans le logement par des actions collectives dans le lieu ressource ou à l’extérieur
- Assurer un rôle d’interface et de relai pour l’ensemble des professionnels intervenant aup