Gestionnaire de Paie

**Description offre**:**Secteur** : Siège
**Service** : Ressources Humaines
**Nature du contrat** : CDD 6 mois 100 %
**Prise de poste** : Dès à présent
**Amplitude horaire**: 38h/semaine avec RTT

**Présentation du service**:
Le service Social Paie intégré au service des Ressources Humaines est composé de 5 personnes dont la Responsable Paie avec des portefeuilles répartis par périmètre et interlocuteurs dédiés.
Service dynamique qui traite l’administration du personnel au quotidien et accompagne entre 500 et 600 collaborateurs CDI/CDD confondus.

**Votre rôle**:
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons un.e Gestionnaire Paie pour renforcer l'équipe Sociale Paie de la Fondation Edith Seltzer.
Rattaché à la Responsable Paie, vous aurez pour principale mission de gérer sur un périmètre dédié la paie et l’administration du personnel dans leur intégralité.
Vous entretenez un lien étroit avec les salariés, la ligne managériale et le cas échéant les gestionnaires de planning.
Votre action est clé afin de garantir un support de qualité auprès des collaborateurs de la Fondation Edith Seltzer sur les sujets social - paie.

**Embarquons ensemble pour vos futures missions **
- Vous établissez les fiches de paie en tenant compte des mouvements des collaborateurs et des informations leur étant associées.
- Vous êtes le référent des traitements de bulletins de paie complexes.
- Vous établissez des soldes de tout comptes et rédigez les attestations AD HOC.
- Vous assurez la gestion administrative du personnel de l'entrée du salarié dans la Fondation à la sortie : DPAE, contrats de travail, avenants, médecine du travail, absences, affiliations et radiation des organismes sociaux, mise à jour des dossiers du personnel.
- Vous réalisez le traitement des déclarations relatives aux charges fiscales et sociales.
- Vous assurez un rôle de conseil et d’assistance auprès des collaborateurs de la Fondation.
- Vous participez à certaines procédures de sortie des salariés (rupture conventionnelle, licenciement) en établissant les soldes de tout compte, le calcul des indemnités de fin de contrat.
- Vous préparez et mettez à jour divers documents de synthèse, procédures.
- Vous contribuez à l’élaboration des règles de paies.

**Votre rémunération**:

- A partir de 2248€ brut / mois pour un contrat à 100% (Prime segur incluse)
- A ajouter la** reprise d’ancienneté** sous présentation des contrats de travail

**Ce que nous offrons**:

- Prime décentralisé / RTT
- Situation d’hébergement possible (durée maximale trois mois)
- Equipe pluridisciplinaire dynamique et conviviale
- ** Valeurs fortes**et conditions de travail favorisant un **équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle, stabilité dans les horaires**:

- ** Restaurant d’entreprise** / Parking gratuit
- CE avantageux (chèques vacances, chèques Noël, location vacances, billetterie, Avantages commerces, Abonnement sportifs )
- Démarche Qualité de Vie au Travail (café QVT, plan d’action, rencontre et évènements divers )
- Action logement (1% patronal)

**Nombre de jours**: 180
**Nombre d'heures par semaine**: 35
**Profil recherché**:**Qualités attendues**:

- Rigueur
- Sens du service
- Travail en équipe
- Respect de la confidentialité
- Bon relationnel

**Vos formations, expériences et compétences**:

- Vous avez une formation supérieure (bac +2/3) en paie, social et avez une expérience dans la gestion de paie et l'administration du personnel.
- Vous maitrisez le pack office et des logiciels solutions paie.
- La connaissance des outils CEGI FIRST et OCTIME est un plus
- Votre relationnel vous permet de créer des liens solides et votre fiabilité fait de vous un interlocuteur de référence aussi bien pour les futurs collaborateurs que les équipes internes.

**Avantages**:

- Primes
- RTT
- Horaires flexibles
- Reprise d'ancienneté
- Complémentaire santé
- Restaurant d’entreprise