Responsable Ressources Humaines

La/le Responsable Ressources Humaines assure la gestion du service RH et la gestion administrative du personnel.

**Ses principales tâches et activités seront les suivantes**:

- Formation, GPEC, recrutement, mobilité, à ce titre vous maintiendrez la relation avec les OPCO et les centres de formations,
- Rôle d’information et de conseils auprès de la Direction : Répondre aux demandes sur les différents domaines RH auprès des collaborateurs et salariés : droit du travail, droit social, formation (OPCO), recrutement, gestion des carrières, rémunération,
- Conseiller et assister la Direction de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.
- Gestion administrative du personnel:

- Tenir à jour les dossiers des salariés : congés, maladie, accidents, formations, mutuelle...,
- Elaborer les tableaux de bords sociaux et des indicateurs de suivi,
- Vous préparerez et contrôlerez les éléments de paie, vérifierez les charges sociales et taxes parafiscales avant l'envoie au cabinet comptable (paie externalisée),
- Superviser la collecte des éléments de paie en lien avec le prestataire : saisie des variables, acomptes, intempéries, SDTC...,
- Vous serez garant(e) du maintien du respect des normes et réglementations sur toutes les questions d'ordre social. Vous serez l'interlocuteur des institutions sociales telles que: l'Inspection du travail, CPAM, médecine du travail, URSSAF, mutuelle et prévoyance, CARSAT,
- Assurer le suivi en matière d’épargne salariale,
- Tenir à jour le planning du personnel,
- Elaboration et suivi d’un GPEC,
- Suivi des Instances représentatives du personnel et réalisation des élections du CSE, vous proposerez à la direction, des accordsd'entreprise, que vous mettrez en place et suivrez pour répondre aux obligations sociales - égalité Hommes/Femmes, éléction du CSE...,
- Participation à la rédaction du journal mensuel de la société,
- Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH.

**Compétences requises pour le poste**:

- De formation Bac +3 dans les ressources humaines._
- Une expérience de 5 ans MINIMUM est souhaitée dans un poste similaire._
- Excellente maîtrise du code du travail souhaité, bonne connaissance du milieu du BTP, du fonctionnement d’une caisse de congés/intempéries et des conventions collectives serait un plus._
- Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Microsoft, outils office)._
- Management et sens de la confidentialité._

**Compétences Humaines**:

- Le sens de la discrétion et de la confidentialité
- L’écoute
- La bonne communication orale et écrite
- Être force de proposition et de conviction
- La compréhension
- La capacité d’adaptation
- La capacité à travailler en équipe
- Être polyvalent

**Compétences professionnelles**:

- Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie,
- Maitrise des outils informatiques
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
- Capacité à travailler en équipe
- Force de proposition

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages:

- Épargne salariale

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Heures supplémentaires majorées
- Prime annuelle

Lieu du poste : Un seul lieu de travail