Responsable Ressources Humaines

**Maison de retraite médicalisée** hébergeant des personnes dépendantes et disposant de **67 lits**, **nous nous attachons** à accueillir nos résidents **le plus chaleureusement possible**. Nous possédons des espaces **aménagés** et **spécialisés**: une grande salle à manger, 2 coins salon, un salon de coiffure, un espace dédié à l’animation, un espace vert avec terrasse aménagée et bacs de jardinage.

**Situés en plein cœur de ville**, nous proposons également **un accueil de jour** encadré par une **équipe pluridisciplinaire** (médecin coordonnateur, psychologue, ergothérapeute, diététicienne, infirmières et une équipe d’animation).
Portant une attention toute particulière à la **préservation de l’environnement,** nous nous engageons dans de nombreuses **démarches éco-responsables **tels que le non-gaspillage alimentaire, la réduction des consommations d’eau et d’électricité, le compostage, l’entretien d’un poulailler et de ruches, etc.

Dans le cadre de la restructuration de notre structure et pour renforcer notre équipe de Direction, nous créons le poste de **RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H**.

Rattaché.e à la **Direction Générale** et avec l’aide **d’un.e assistant.e**, vous **définissez la politique** et **les projets RH** (**formation, GPEC, recrutement, mobilité, etc.**) et assurez leur déploiement sur l’ensemble de l’établissement (**+- 50 collaborateurs**).

Plus précisément, vous:

- Recueillez les **besoins et attentes** en termes de Ressources Humaines
- Définissez et **pilotez les projets RH** découlant de la stratégie globale
- Pilotez les 2 responsables d’équipes en matière de gestion des ressources humaines, coordonnez leurs activités RH de nature à favoriser la montée en compétences des équipes
- Assurez une fonction de **conseil RH** auprès des managers et encadrants
- Répondez aux demandes des opérationnels sur leurs différentes questions RH (droit du travail, droit social, formation, etc.)
- Mettez en place et faites vivre les **outils de suivi et de reporting RH** (tableaux de bord)
- Préparez l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel
- Développez la prévention, santé et sécurité au travail
- Pilotez l’élaboration du **bilan social** (collecte des données, alimentation du bilan, mise en place d’indicateurs ) et en assurez l’analyse et la diffusion
- Animez la **politique d’optimisation RH** et participez à des diagnostics
- Entretenez et animez (organisation des élections, communication interne et externe) les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, organisations sociales)
- Assurez la **communication interne** dans l’entreprise entre la direction et les collaborateurs (magazine interne, lettres d’information, etc.)
- Maintenez un **climat social **positif et développez la **culture d’entreprise** en assurant une écoute active et confidentielle
- Dynamisez la **communication externe** de l’entreprise
- Développez une **approche innovante** en termes de recrutements et de fidélisation dans le secteur médicosocial

**Diplômé.e d’un Master en Ressources Humaines **et possédant une **expérience similaire d’au moins 5 ans**, vous possédez les qualités en rapport avec les exigences du poste : force de proposition, sens relationnel et souci permanent d'une communication pertinente, capacité à travailler seul.e et en équipe, assertivité, disponibilité et écoute, aisance relationnelle, gestion d’un budget, sens de la discrétion et de la confidentialité, goût du challenge et créativité.

Nous vous proposons un poste **riche en contacts** avec **beaucoup d’autonomie** et d’**initiative** sein d’une équipe de Direction motivée. Un **challenge **de restructuration vous attend **:concevoir **et **mettre en place la gestion des Ressources Humaines** au sein de l’entreprise.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Lieu du poste : Un seul lieu de travail