Spécialiste Développement Produits

**Finalité du poste**:
Spécialiste Développement Produits Maïs pour le segment ultra et très précoce grain et ensilage

** Vos Missions**:
Vous accompagnerez le développement et la qualification des variétés expérimentales jusqu'à leur commercialisation.

En tant que Spécialiste Développement Produits Maïs ultra et très précoce, vous deviendrez l'expert produit pour ces différents segments de marché en Europe.

Vous évoluerez dans un environnement international et pluridisciplinaire, en lien avec différents services, notamment la Recherche, le Marketing et les Ventes

** Quelques éléments de contexte**:
Au sein de l'équipe Marketing Maïs, vous êtes responsable des activités liées au développement de variétés ultra et très précoces d'ensilage et de grain.

Vos principales missions sont:

- Évaluer et qualifier les nouvelles variétés grâce à un réseau d'essais européen.
- Définir et optimiser le portefeuille de produits en collaboration avec les chefs de produits maïs en Europe.
- Participer au lancement des nouveaux produits et proposer leur positionnement.
- Anticiper les attentes du marché et ses principales évolutions.
- Définir et mettre à jour les principales orientations de sélection sur les différents segments de marché des programmes de recherche ensilage et grain, en collaboration avec les équipes de sélection.
- Participer à la sélection des nouvelles variétés en collaboration avec les sélectionneurs Maïs.
- Gérer les demandes d'autorisation et l'inscription des nouvelles variétés sur votre territoire géographique.
- Participer à des projets d'innovation.

Ce poste nécessite des déplacements fréquents (de mi-août à mi-octobre) pour des visites d'essais en Europe (Danemark, Pays-Bas, Belgique, Allemagne, Pologne, France ).

Ce poste est basé sur l'un de nos sites en Europe du Nord (Pays-Bas, Allemagne, Belgique, France, Pologne, Danemark) et nécessitera des déplacements fréquents en Europe.

Exemples de localisations possibles : Rilland (Pays-Bas), Greven (Allemagne), Pocking (Allemagne), Arras (France), Poznan (Pologne).

** Ce que nous attendons de vous**:
Titulaire d'un master en agriculture/agronomie ou équivalent, vous possédez de solides connaissances en sélection végétale, en génétique et en agronomie.

Vous maîtrisez l'analyse de données et la présentation de résultats.

Vous faites preuve d'un leadership reconnu et avez d'excellentes compétences interpersonnelles pour interagir avec vos interlocuteurs.

Vous possédez également un fort sens de l'organisation et êtes capable de gérer des projets transversaux.

De bonnes compétences en communication et votre enthousiasme contribueront à votre réussite à ce poste.

Permis de conduire (ce poste requiert des déplacements saisonniers).

Votre anglais est opérationnel et vous permettra d'évoluer dans un environnement international et multiculturel.

** Compétences**:

- Collaboration
- Communication
- Compétences informatiques
- Orientation client
- Compétences interpersonnelles
- Leadership
- Organisation personnelle
- Connaissance des produits

** Ce que vous allez trouver chez nous**:
Rejoindre Limagrain Europe, c'est aussi bénéficier de divers avantages:

- Prime sur objectifs
- Prime d'intéressement
- Prime d'ancienneté
- Accord 214 jours travaillés
- Mutuelle familiale
- Plan retraite supplémentaire
- Avantages CSE
- Un « équilibre de vie » : accord télétravail pour les postes compatibles jusqu'à 8 jours/mois, restaurant d'entreprise
- Un parcours d'intégration et des formations régulières.

Intégrer Limagrain Europe, c'est rejoindre une coopérative agricole et un Groupe à dimension internationale offrant des perspectives de carrières en France et dans le monde.

Chez Limagrain, nous agissons pour la diversité & l'inclusion, sources de progrès et de richesse pour l'entreprise.

Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'attendez plus et rejoignez-nous dès maintenant pour vivre l'Aventure Limagrain

** Process de recrutement**:
Après un contact téléphonique si votre CV est retenu, vous aurez 2 entretiens : un premier avec le responsable hiérarchique et le second avec la Responsable Ressources Humaines en charge du métier sur lequel vous vous positionnez.

Un troisième entretien avec votre futur N+2 est possible mais non systématique, ainsi que la réalisation de tests (personnalité, excel )