Charge de Formation

Vous avez le goût d’entreprendre, vous aimez travaillez en équipe et vous voulez participer au développement des énergies renouvelables et ainsi contribuer à la transition énergétique, alors rejoignez-nous

Qui sommes-nous ?

Le groupe VALOREM est l’un des producteurs majeurs en France dans le domaine des énergies renouvelables.

Avec plus de 430 collaborateurs aujourd’hui, Le groupe est résolument engagé par ailleurs dans la diversification et la progression de ses activités, en France et à l’International et maitrise toutes les compétences nécessaires à la production d’électricité verte : études techniques, développement de projets, construction, exploitation-maintenance, stockage d’énergie,

Depuis 2021 le Groupe VALOREM est labellisé « Entreprise à Mission » avec pour raison d’être de « Valoriser ensemble les ressources des territoires et ouvrir la voie à un avenir durable et solidaire ».

Pour soutenir notre forte croissance et renforcer notre structure, nous ouvrons un second poste:
**CHARGE DE FORMATION **(ref : ORM23-48)**:
**Votre mission**:
Au sein du Département Ressources Humaines du Groupe Valorem, et rattaché au pôle Développement RH, vous prenez en charge la mise en œuvre du plan de développement des compétences de notre filiale VALEMO ( 125 salariés - Activités de maintenance et exploitation de centrales éoliennes, solaires et hydroélectriques/ prestations techniques offshore et onshore - 10 bases de maintenance métropole et outre-mer) et vous contribuez plus largement aux activités de gestion des emplois et des compétences gérées par le pôle.

**Vos responsabilités**:

- En matière de sécurité/ habilitations (160 000€ annuel), vous prenez en charge la planification des formations (travail en hauteur, travail en mer, habilitations électriques, GWO ) et de leur renouvellement, en prenant en compte les échéances et exigences réglementaires ainsi que les contraintes d’activités et de logistique.
- Sur votre périmètre d’intervention fixé avec la responsable Dev RH, pour chaque projet de formation, et dans le respect des objectifs de qualité/ coût /délais ,
- vous assurez la recherche des organismes et des prestations, la planification, l'organisation logistique des sessions de formation (convocations, organisation matérielle ) puis suivez les actions de formation et gérez les évaluations : bilans de fin de sessions, évaluations à chaud, efficacité.
- vous assurez la gestion administrative de toutes les actions via le SIRH et les outils internes : bons de commande, dossiers de financement, enregistrement des données, gestion des présences, des attestations de formation, contrôle de la facturation et suivi des litiges, préparation des titres d'habilitation.
- vous effectuez le reporting régulier de l'avancée du plan : engagement budgétaire, volume d’heures, indicateurs qualité et la traçabilité de l'ensemble des données en temps réel.
- En matière d’ingénierie de formation, et en étroite collaboration avec les managers et formateurs ,vous assurez l’appui à la conception des modules de formation interne ( pré requis, contenus, méthodes, modalités d’évaluation) et vous êtes force de propositions en matière de diversification et digitalisation des réponses aux besoins de montée en compétences.
- En matière de gestion des emplois et des compétences, vous contribuez selon les besoins aux différentes activités du pôle développement RH : élaboration de référentiels de compétences, rédaction et mise à jour de fiches emplois, GPEC, intégration des nouveaux collaborateurs

**Formation(s) et expérience(s) requises**:
De formation Bac +5 en RH, vous avez au minimum 3 ans d’expérience en tant que chargé de développement RH ou chargé de formation, idéalement acquise dans un secteur technique à fortes contraintes sécurité et multi établissements

Vous aimez collaborer avec des interlocuteurs multiples, et avez fait la preuve de vos capacités d’écoute et de travail en équipe, ainsi que de votre capacité d’analyse et de synthèse et de votre réactivité.

D’esprit curieux, vous avez une appétence pour des environnements ou métiers techniques, et aimez vous inscrire dans l’amélioration continue.

Vous avez une bonne maitrise du cadre réglementaire et de l'ingénierie de la formation ainsi que des connaissances en méthodologie de projet.

La maitrise des outils bureautiques, des méthodes d'exploitation d'un SIRH et de l’anglais (filiales à l’international) sont indispensables

**Valeurs et culture d’entreprise**:
Start up à ses débuts, PME devenue groupe de dimension européenne aujourd’hui, VALOREM a su entretenir ses valeurs fondatrices en favorisant la convivialité, l’esprit d’initiative, le partage, la collégialité, l’esprit d’équipe, comme en témoignent les nombreuses activités organisées tout au long de l’année : le sé