Chargé de Mission RH

Le **Groupe Vertical**, groupe de communication national, recherche, dans le cadre de son développement, un **Chargé de missions Ressources Humaines H/F** sur Arnas (69).

Le **chargé de missions Ressources Humaines H/F** accompagnera, au quotidien, la Responsable des Ressources Humaines dans l’accomplissement de ses missions.

Présent aujourd’hui sur les grandes régions, le groupe est actuellement en forte croissance et poursuit ses acquisitions stratégiques en France.

Les clients sont des entreprises de toutes tailles, actifs sur de nombreux secteurs d’activité. Certains de ces secteurs font déjà l’objet de fortes positions prises par le groupe, comme par exemple : l’immobilier/habitat, le juridique, le tourisme/loisirs, la santé, ou encore les réseaux et franchises.

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines du Groupe, **le Chargé de missions Ressources Humaines H/F **assure une fonction d’appui, de conseil et d’accompagnement auprès de la Direction RH, des Directeurs d’agences, des Responsables de service dans la gestion des ressources humaines, mais aussi auprès des collaborateurs.

Il/Elle sera notamment en charge de:

- **Administration du personnel**:

- Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel, en soutien de l’assistante RH, (contrats, avenants, EVP, visites médicales période d’essai, rupture de contrats ),
- Rédiger divers courriers administratifs et attestations,
- Accompagner les salariés dans l’exécution du contrat de travail (répondre aux diverses demandes et apporter les informations nécessaires).
- **Recrutement**:

- Rédiger et diffuser les offres de recrutement du Groupe,
- Effectuer du sourcing sur les réseaux sociaux,
- Créer des partenariats avec des centres de formation ou école spécialisées dans la communication à 360°.
- **Disciplinaire**:

- Gérer les dossiers disciplinaires de concert avec la Responsable des Ressources Humaines, (choix des sanctions, tenue du calendrier, rédaction des convocations et des notifications).
- **GPEC **(en lien avec la RRH)**:

- Lancer et effectuer le suivi des campagnes d’entretiens individuels et professionnels,
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences du Groupe ou identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie,
- Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l’expérience, CPF de transition professionnelle.
- Assurer les relations avec l’organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes),
- Prendre en charge les formalités administratives et légales (convention de stage, attestation, certificat, contrats d’alternance).
- **Relations sociales **( en étroite collaboration avec la RRH**)**:

- Gérer la gestion administrative des CSE (convocations, ordre du jour, documents annexes, registre ),
- Préparer et animer (de facon ponctuelle) les réunions CSE ,
- Déposer et suivre la mise en œuvre des accords d'entreprise, règlements intérieurs et chartes,
- Mettre en œuvre et gérer tout le processus relatif aux élections professionnelles avec la Responsable des Ressources Humaines.
- **Santé/Sécurité**:

- Mettre en place et tenir à jour les DUERP dans chaque agence du Groupe,
- Gérer les relations avec les centres médicaux pour l’établissement ou la mise à jour des fiches d’entreprise de chaque agence du Groupe,
- S’assurer du respect des obligations en matière d’affichage obligatoire.
- **Activités Projets transverses**:

- Participer à la gestion de projets transverses du Groupe (sur diverses thématiques RH), avec la Responsable des Ressources Humaines.

**Description du profil**:
De formation Bac+ 4/+5 dans le domaine RH/droit social, vous bénéficiez d'une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire.

Vous avez une appétence en matière de droit du travail/social, et vous assurez une constante veille juridique et sociale.

Vous savez travailler dans un environnement à interlocuteurs et établissements multiples.

Vous avez de bonnes connaissances en matière de relations sociales (CSE moins de 50 salariés) et de GPEC.

Vous êtes autonome, organisé(e) et faites preuve d'une grande rigueur. Vous savez prendre des initiatives.

Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle, vous savez vous adapter à différents types d'interlocuteurs internes et externes et avez le sens du service.

Vous avez un bon esprit d'équipe et faites preuve de polyvalence et de réactivité.

Le service des Ressources Humaines du groupe est basé en région Rhône-Alpes, à Arnas, secteur Villefranche-sur-Saône.

Ce poste est l’opportunité de rejoindre une équipe dynamique, de relever de nouveaux challenges et de monter en compétences au sein d’un groupe solide et innova