Architecte Interopérabilité

CONTEXTE

Dans le cadre de l'expansion de notre pôle interopérabilité, nous recherchons un Architecte Interopérabilité H-F.

Nous recherchons un Architecte Interopérabilité H-F pour encadrer nos projets stratégiques d'intégration et accompagner notre équipe d'experts dans leur montée en compétence.

Vous intégrerez notre centre de compétence spécialisé dans les solutions ESB (Boomi, Microsoft Azure, MuleSoft, Blueway), au service de la transformation digitale de nos clients.

CE QUE L'ON VOUS PROPOSE

En tant qu'Architecte au sein du pôle Interopérabilité, vous serez responsable des activités suivantes:

- Vous encadrerez les équipes techniques sur nos projets d'intégration autour de nos solutions ESB
- Vous superviserez ou contribuerez à la définition et la mise en oeuvre d'architectures complexes
- Vous garantirez la cohérence et la performance des architectures d'intégration quels que soient les environnements (on-premise, cloud ou hybride)
- Vous participerez à la définition des orientations techniques stratégiques du pôle Interopérabilité

CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS
- Vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience en tant qu'architecte et maîtrisez les concepts d'interopérabilité ainsi que la modélisation d'architecture d'intégration
- Vous possédez une expertise avancée dans l'utilisation d'au moins une plateforme d'intégration (Boomi, MuleSoft, Microsoft Azure, Talend, etc...)
- Vous avez une bonne connaissance des outils CI / CD et des méthodologies Agile

Et humainement ?
- Vous êtes pédagogue et aimez transmettre votre savoir tout en étant attentif au bien-être de l'équipe
- Vous savez défendre vos choix techniques avec enthousiasme et énergie
- Votre esprit d'équipe vous permet une bonne intégration en équipe et aux interlocuteurs qui vous entourent

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

Cela n'induit pas que vous deviez les maîtriser Les prérequis sont indiqués dans le paragraphe précédent.
- ESB : Boomi, Blueway, Talend, MuleSoft, Microsoft Azure Integration Services...
- Base de données relationnelles : SQL
- Cloud : AWS, Azure
- Méthode de gestion de projet : Agile, Cycle en V

L'ADN de Coexya
- Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor),
- Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022),
- Télétravail hybride,
- Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, accès multimodal, bibliothèque partagée,
- Salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité,

Possibilité d'adhésion au programme de mobilité douce (co-voiturage, vélos et voitures électriques).

PARCOURS DE RECRUTEMENT
- Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
- Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste
- Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU.
- Durée du processus : 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition.

Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.

Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).

Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.

Au quotidien, le groupe oeuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.