Base Manager

Job description
-Sous la Responsabilité du Président Directeur Général, le Base Manager assure la coordination pour le bon fonctionnement entre les différents services / ateliers.Il a pour responsabilités de:

- Piloter les activités de production
- Gérer le budget de la production
- Proposer et suivre la réalisation du budget des effectifs et du fonctionnement de la maintenance en base
- Proposer et suivre la réalisation du budget de consommation matière
- Proposer et suivre la réalisation du budget de sous-traitance
- Garantir la marge budgétée sur les chantiers clients
- Suivre l’évolution de la productivité et des coûts de production et animer un plan d’action de réduction des coûts
- De programmer, animer diriger les réunions hebdomadaires de production
- Animer et diriger les équipes de Production
- Animer les démarches d’harmonisation des processus et d’amélioration continues
- Promouvoir la politique de sécurité de la direction de la Maintenance
- Définir et faire appliquer les actions correctives (en relation avec les responsables desateliers) résultant de la surveillance exercée par le Service Qualité. Sélectionner le personnel pour les formations en interne et externe. Sélectionner, former et habiliter le personnel pour l'usage des engins de manutention,tractage, levage etc... Définir les locaux et les moyens associés nécessaires et adaptés au domaine d’activitéet garantissant des conditions de travail acceptables. Définir et faire approvisionner des outillages, des matériels et des instruments nécessaires et adaptés au domaine d’activité (en collaboration avec le BT et les responsables des ateliers);
- D'établir et tenir à jour le planning prévisionnel de maintenance tenant compte desdurées des chantiers en cours et des prévisions (en relation avec le personnel BT). De vérifier au moins tous les trois mois et définir les personnels nécessaires et adaptésau domaine d’activité en collaboration avec la Direction (recrutement et qualificationrequise) et avis au Responsable Qualité et au Dirigeant Responsable en cas d’écart(Tout déficit de 25% des heures de main d'œuvre sur un mois calendaire). Définir les ressources humaines pour chaque chantier en collaboration avec le Responsable du Bureau Technique
- De planifier l'occupation des locaux en collaboration avec le Dirigeant Responsable
- D'établir et tenir à jour le plan de répartition Hommes / Heures pour chaque chantieren cours (en relation avec le personnel BT détaché). D'effectuer le suivi des commandes des approvisionnements pour les chantiers en cours. De vérifier que les travaux d'entretien sont lancés, exécutées et attestées APRS conformément aux règles et procédures en vigueur. De vérifier que les travaux reportés sont en adéquation avec la réglementation PART 145 et acceptés par le client (exploitant). De s’assurer de la conformité des travaux sous traités
- De s'assurer de la conformité des pièces, équipements, etc... réceptionnés, entreposés, mis à disposition des équipes de maintenance par le magasin. Participer à l’évaluation des techniciens (en relation avec le Service Qualité). D'organiser l'entretien général, du rangement, entreposage des éléments d'aéronefs, moyens de servitude, etc... dans les locaux et ateliers. De faire appliquer et de prendre en compte les règles liées aux Facteurs Humains pour tout le personnel. Sélectionner les fournisseurs dans le cadre des achats de pièces et travaux sous-traités;
- Organiser la gestion des achats des approvisionnements nécessaires aux aéronefs en cours de maintenance.
Required profile
- Formation et niveau requis : Bac + 5 Diplôme Ingénieur ou expérience professionnelleéquivalente
- Expérience de 10 ans minimum dans la même fonction ou autres postes de management en MRO ou environnement PART 145/M- Connaissance techniques aéronautiques (structure/moteurs/systèmes)
- Connaissance et expérience en gestion budgétaire
- Langue : Anglais courant
- Logiciels : Pack Office ; AMS- Certification / qualification / licence aéronautiqueAutre(s):

- Compétences comportementales
- Qualités managériales
- Sens économique
- Disponibilité- Réactivité- Gestion des priorités
Skills required by Employer to perform the Job as per the above description:

- Heavy Maintenance Management
- Maintenance planning
- Maintenance control management
- Additional Skills important for the job:

- Team management
Expected Experience: Between 10 and 20 years
Primary language : French
Secondary language : English
School Diploma: Mechanics School
Study level: High school degree
Job overview
-Starting Date : Démarrage dès que possible
Number of Profiles requested : 1
Executive status : Executive
Type of contract : Permanent contract
- Salary (gross) : Based on experience (to be discussed with the employer)
Shift work : Never
Work trip : Occasionally
Remote work preferences: No remote work