Cadre de Sante

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE DE SANTE (F/H) - ETAAP / ESSOR / PYS DE LIAISON - POLE UNIVA

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier Charles Perrens est aujourdhui un hôpital de recours et de référence à léchelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale.

Il a su au cours de ces 10 dernières années consolider et affirmer ce positionnement.

Le Centre Hospitalier Charles Perrens assume une triple mission de soins, denseignement et de recherche.

Il dispense des soins de proximité pour un bassin de population de 820 000 habitants (Métropole, Médoc et Bassin dArcachon) ainsi que de nombreuses activités de recours au plan régional, voire national : Bipolarité, Schizophrénie, Pathologies Anxieuses et Dépression résistante, Déficits de lattention et Hyperactivité, Autisme et Troubles du Neuro-Développement, Addictions, Psycho-traumatologie...

La prise en charge des crises et des urgences psychiatriques est organisée par le SECOP (24h/24, 7j/7), avec une moyenne de 8000 passages par an.

Le traitement des patients est assuré à tous les âges de la vie : unité mère-enfant, petite enfance, enfants et adolescents, jeunes adultes, personnes âgées.

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un CADRE DE SANTE H/F pour son pôle PUPEA à temps plein.

Lieu de travail : Centre hospitalier Charles Perrens à Bordeaux

Missions générales du poste:

- Animer les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.
- Mettre en uvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques.
- Organiser l'activité paramédicale dans son ensemble.
- Assurer, au regard du projet médical de l'unité et du pôle, une cohérence et une qualité de fonctionnement d'ensemble.
- Permettre à l'équipe soignante de remplir ses missions et de s'inscrire dans le développement des pratiques de soins et de repérage des troubles au sein de l'unité.
- Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations destinées aux patients.
- Organiser l'activité paramédicale.

Activités du poste:

- Il exerce son autorité hiérarchique sur les agents placés sous sa responsabilité.
- Il participe au projet d'établissement et de pôle dont il assure pour ce qui le concerne sa mise en uvre.
- Il organise, coordonne, supervise les prises en charge et parcours de soins des patients et s'assure de la mise en lien avec les différents partenaires dans la cité.
- Il développe la politique d'éducation thérapeutique définie par le projet de soins infirmiers de rééducation et médico-techniques et conformément au projet de pôle
- Il simplique dans des groupes de travail institutionnels.
- Il organise des réunions et temps déchanges avec les différents membres de léquipe permettant de communiquer sur les orientations générales de linstitution et du Pôle, mais aussi de discuter de lorganisation du travail, des prises en charges des patients et des projets qui les concernent.
- Il veille au respect des droits du patient dans lunité.
- Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins.transmissions..).
- Il assure la régulation et la gestion des membres de léquipe pluridisciplinaire.
- Il est le référent qualité / GDR pour lunité de soins.
- Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques).
- Il s'assure de la tenue du dossier patient et de la saisie des données de l'activité.
- Il veille à l'utilisation de documents actualisés.
- Il favorise la transmission régulière des données de l'activité.
- Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.
- Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet du Pôle Univa et des unités.
- Il mobilise les compétences individuelles et collectives.
- Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour léquipe et chacun de ses membres.
- Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires.
- Il s'inscrit dans un processus d'évaluation et d'amélioration des pratiques professionnelles au sein de léquipe (terrain, EPP, audits...).
- Il participe à la permanence cadre le soir et les week-ends selon un calendrier établi par la Direction des Soins
- Il assure le relai entre le pôle et les directions fon