Alternance RH

**À propos d'Eurécia**:
Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l’épanouissement des collaborateurs(rice) et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d’expérience et d’impact. Car oui, nous sommes convaincus qu’expérience rime avec performance (et pas qu’au sens littéral ).

Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de 400 000 membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro.

Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l’essentiel et l’efficacité, on s’engage vers l’excellence.

Eurécia en quelques chiffres c’est:

- 230 collaborateurs ;
- Plus de 4 000 entreprises clientes - dont 350 000 clients utilisateurs(rice) - réparties dans 66 pays ;
- Une croissance annuelle de près de 35% ;
- 19 ans d’existence et autofinancée depuis sa création

Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde

**Vos missions, votre quotidien**:
Au sein de l’équipe People en charge de la gestion des collaborateurs, vous contribuez à la gestion administrative de leurs parcours et au développement de leurs compétences.

Concrètement, vous serez amené(e) à:
**Administration du personnel et Paie**
- Etre en charge de la gestion des différentes étapes de la vie du collaborateur de son onboarding à son offboarding (rédaction des contrats, avenants, accueil RH, attestations diverses, gestion du pack administratif d'embauche)
- Répondre à des demandes RH quotidiennes Transmettre les éléments variables de paie

**Développement des compétences**
- Assurer le déploiement du Plan de Développement des compétences et assurer la bonne organisation logistique des sessions de formation : inscription auprès des organismes, constitution des groupes, planification des sessions, convocation, suivi administratif.
- Suivre le budget du Plan.
- Elaborer et suivre les dossiers de demandes de prise en charge avec l'OPCO (traitement des demandes, facturation, saisies...).
- Etre en veille sur l'ingénierie pédagogique
- Construire des parcours d'e-learning et les communiquer aux collaborateurs en interne

**Projets RH**
- Participer à des projets RH transverses (semaine de la QVCT, SEEPH, parrainage en interne etc)

Pour mener à bien ces missions vous serez amené(e) à être en lien avec les collaborateurs en internes et nos interlocuteurs externes.

**On est fait pour travailler ensemble si**:
- Vous préparez une formation Bac+5 dans le domaine des ressources humaines et avait déjà effectué un premier stage à mínima.
- Vous êtes curieux(se) et pugnace pour trouver les solutions les plus efficaces et vous cherchez à progresser continuellement.
- Vous souhaitez relever des défis au quotidien, vous savez travailler en équipe et être force de proposition afin d’apporter une valeur ajoutée.
- Vous êtes capable d’être autonome rapidement sur l’ensemble.
- Vous êtes soucieux de la satisfaction client en interne.
- Vous êtes rigoureux(se) et force de proposition.
- Vous faîtes preuve de discrétion et respectez les règles de confidentialité inhérentes à votre poste.
- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautique (Excel, CANVA etc)

**Pourquoi nous rejoindre ?**

**Si nos valeurs vous font écho**: «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»

Pour s’épanouir et performer Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateurs:

- Une team bienveillante, et un management de proximité
- Des opportunités d’apprendre des uns et des autres : il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre
- Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l’ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits

**️** Les autres avantages**:

- ** 7 semaines de congés payés par an **
- **Des jours de congés supplémentaires**: ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte
- **Un accord de participation,** qui peut être placé sur un plan d'épargne salariale
- **Des moments fun et gourmands**: Euréciades, Stand up etc
- **Un Kit Télétravail** pour être bien installé(e) chez soi + une **prime** annuelle de 150€ net
- **Une mutuelle** prise en charge à 60%
- **Des titres restaurants** (dématérialisés) d’une valeur de 9.5€
- Une prise en charge de 50% des frais de **transports en commun**
- **Une prime mobilité** annuelle de 400€ net
- Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga..

**Conditions du poste**:
**Alternance de 1 à 2 ans.**

**Localisation**: Castanet-Tolosan et Labège

**Notre process de recrutement**:
Un premier échange avec Gaëlle, Teamleader Talent Acquisition, par téléphone, puis en visio si le processus ce poursuit.

Un second entretien sera organisé en suivant avec Caroline et Laure, People Experience Partner.