Cadre de Sante

il y a 1 jour


VilleneuveSaintGeorges, France Centre Hospitalier de Villeneuve Saint Georges Temps plein

**Statut **:Cadre

**Type de contrat **:CDI

**Descriptif du poste**:
Présentation du service
20 places d’hospitalisation incomplète avec une rotation pouvant aller jusqu’à 2.
Accueil et prise en charge de patients adultes et enfants, programmés ou en semi-urgences, nécessitant une chirurgie éligible à l’ambulatoire.

**MISSIONS DU POSTE**
**MISSIONS GENERALES**:

- Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins en veillant à la sécurité, à la qualité et à l’efficacité des prestations.

**MISSIONS PERMANENTES**:

- Encadrement d’équipes, gestion et développement des compétences du personnel.
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurisation des soins et des activités paramédicales dans son domaine
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Gestion des moyens et des ressources : humaines, techniques, financières, informationnelles
- Coordination et suivi de la prise en charge des prestations
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son domaine d’activité
- Elaboration et rédaction de rapports d’activités
- Organisation et suivi de l’accueil des agents, des stagiaires.
- Veille spécifique à son domaine d’activité

**COMPETENCES PROFESSIONNELLES**
**SAVOIRS** (connaissances)
- Conception, pilotage et conduite de projet
- Utilisation des outils informatiques institutionnels : GMAO, Gestor, Whoog
- Analyse de la qualité des soins et améliorer la pratique professionnelle
- Organisation et coordination des interventions soignantes
- Droit des patients
- Évaluation de la charge de travail
- Management
- Organisation du travail
- Sociologie des organisations et dynamique de groupe
- Animation d’équipe
- Soins
- Stratégie et organisation / conduite du changement
- Maîtrise des outils d’évaluation et de contrôle

**SAVOIR FAIRE** (compétences)
- Maitrise de l’argumentation et capacité à convaincre dans une situation critique
- Arbitrage et/ou décision entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Évaluation et valorisation des compétences de ses collaborateurs
- Pilotage et animation de plusieurs équipes
- Planification, organisation, répartition de la charge de travail et allocation des ressources pour leur réalisation
- Organisation d’une unité, d’un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Analyse de données, des tableaux de bord et argumentation des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

**MANIERE DE SERVIR** (qualités)
- Sens des responsabilités
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité à déléguer
- Capacité d’adaptation
- Capacité à travailler en équipe
- Comportement adapté dans ses relations avec autrui
- Rigueur
- Maîtrise de soi
- Savoir se situer dans un environnement complexe

**FORMATION, QUALIFICATIONS REQUISES, EXPERIENCE PROFESSIONNELLE**:

- Diplôme de cadre de santé



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