France HR Recrutement

Qui sommes-nous ?_

Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans _50 pays_ et nos _29 000 collaborateurs_ font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.

En France, nos activités sont réparties entre 10 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.
- Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour une alternance de 1 à 2 ans._
- Vous serez principalement localisé(e) à _Montereau-Fault-Yonne_ (77) avec des déplacements à prévoir sur notre site de la Défense (92)._
- Vos missions :_
- Sourcing et entretiens :_
- Analyse des besoins en recrutement
- Analyse et amélioration des offres
- Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale.
- Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
- Participer à des entretiens avec le responsable du recrutement.
- Reporting :_
- Analyse des résultats issus des annonces et des recherches en approche directe.
- Alternance et relations écoles_
- Identifier les écoles et formations les plus pertinentes
- Représenter son entreprise dans des colloques ou des salons de l’emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises ).
- Marque employeur :_
- Participer à la définition d’une stratégie de contenu
- Recherche d’ambassadeurs au sein du groupe
- Diffuser de manière quotidienne ou hebdomadaire sur les réseaux sociaux
- Veille :_
- Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles ) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d’activité.
- Pourquoi nous rejoindre_ ?

La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback (que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement).

Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.

Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.

Pour plus d’information:
et

Prysmian Group sur LinkedIn
- Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are._
- All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business._
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