Charge de Recrutement

Créée en 1973, de Willermin est une entreprise locale en forte croissance. Nous nous appuyons sur une culture d’entreprise familiale forte de valeurs humaines et de proximité, envers nos collaborateurs ainsi que nos clients.

Avec 18 concessions réparties, une présence dans plus de 14 villes et plus de 850 collaborateurs, de Willermin permet de s’imposer comme une entreprise solidement ancrée dans le sud de la France.

Dans le cadre de son développement, le Groupe de Willermin, distributeur MERCEDES-BENZ, SMART, AIXAM, MG MOTOR, MITSUBISHI, KIA recrute, au sein de sa concession située à** Marseille** un(e):
**CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)**

**En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'identification et l'intégration des talents au sein de notre groupe.**

**Vos missions principales seront**:
**1. Identification des besoins en recrutement**:

- Collaborer avec les responsables des différents départements pour comprendre les besoins en personnel.
- Analyser les besoins à court et long terme en matière de talents en fonction des objectifs de l'entreprise.

**2. Élaboration de la stratégie de recrutement**:

- Définir les méthodes et les canaux de recrutement les plus adaptés (job boards, réseaux sociaux, cabinets de recrutement, etc.).
- Développer et maintenir une marque employeur attractive.

**3. Rédaction et diffusion des offres d'emploi**:

- Rédiger des descriptions de poste claires et attractives.
- Diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux (sites de recrutement, réseaux sociaux, site carrière de l'entreprise).
- Trier les CV et les lettres de motivation.
- Conduire des entretiens téléphoniques ou vidéo pour une première présélection.
- Organiser et mener les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers.

**6. Gestion du processus de recrutement**:

- Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement (entretiens, évaluations, décisions).

**7. Onboarding des nouveaux collaborateurs**:

- Préparer l'arrivée des nouveaux employés (administratif, matériel, planning d'intégration).

**8. Suivi des indicateurs de performance**:

- Suivre et analyser les KPIs liés au recrutement (temps de recrutement, coût par embauche, taux de rétention, satisfaction des nouveaux embauchés).
- Mettre en place des actions correctives en cas de déviations par rapport aux objectifs.

**9. Administration et gestion des dossiers**:

- Rédiger les promesses d'embauche et les contrats de travail.
- Gérer les documents administratifs liés aux recrutements (dossiers du personnel, déclarations d’embauche, etc.).

**10. Projets et amélioration continue**:

- Participer à des projets RH transversaux (marque employeur, diversité, etc.).
- Assurer une veille sur les tendances du marché du travail et les bonnes pratiques en recrutement.

**11. Relation avec les partenaires externes**:

- Gérer les relations avec les cabinets de recrutement, les agences d'intérim, les écoles et universités.
- Participer aux forums de l’emploi, salons professionnels et événements de recrutement.

Ces missions et tâches permettent de garantir que le service recrutement joue pleinement son rôle stratégique et opérationnel au sein de l’entreprise, en s’assurant d’attirer, de sélectionner et d’intégrer les meilleurs talents pour soutenir la croissance et le succès de l’organisation.

**Profil**:
Vous êtes titulaire d’un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 1 an sur un poste similaire.

Vous êtes rigoureux, autonome et organisé.

Vous avez une bonne gestion du stress et des priorités.

Vous aimez le travail en équipe et êtes doté d’une aisance relationnelle et rédactionnelle.

**#GDW