Responsable Recrutement

**À propos de nous**:
La Boutique du Coiffeur, fondée en 1988, compte plus de **30 années** d’expertise et de savoir-faire dans la distribution de produits professionnels de coiffure.

Avec plus de **1000 salariés**, l’entreprise est présente en France, au Luxembourg et en Suisse à travers plus de 200 magasins et son activité ne cesse de croître **:30 nouveaux magasins** ouvrent chaque année.

**La Boutique du Coiffeur et ses collaborateurs partagent des valeurs communes**:

- ** Bienveillance**: Nous sommes vigilant à la bienveillance au sein de nos équipes, cela est un critère essentiel pour travailler dans de bonnes conditions
- ** Esprit d’équipe**: Travailler en équipe consiste à faire preuve d'altruisme et de solidarité. Nos collaborateurs tirent parti de leur alliance pour atteindre des objectifs communs
- ** Expertise**: Nos équipes d'experts, véritables ambassadeurs et passionnés par l'univers de la beauté, assurent un service conseil d'exception

**Mission**:
Notre service RH est à la recherche d’**un(e) Responsable Recrutement et Marque Employeur F/H/N**.

Son rôle est de piloter toute l’activité du recrutement de l’ensemble de nos magasins. En lien direct avec le Responsable des Ressources Humaines, vous avez pour mission:

- **Le Recrutement**:

- Participer avec la hiérarchie et la direction de l’entreprise à la conception et au déploiement d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement RH.
- Effectuer le reporting régulier de l’activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord, d’indicateurs, réunions hebdomadaires ).
- Réaliser les entretiens de recrutement (téléphonique, visio, présentiel)
- Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants.
- Gérer la diffusion des offres d’emploi en assurant l’ouverture et la clôture des campagnes de recrutement
- Piloter les relations avec les partenaires (Pole emploi, autres structures institutionnelles, écoles, cabinets de recrutement, associations diverses ).
- Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources.
- Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.
- **La Marque Employeur**:

- Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.).
- Développer et valoriser la marque employeur en impulsant des actions de visibilité sur les réseaux sociaux et le site internet
- Représenter l’entreprise dans les manifestations et événements liés au recrutement et au développement de la marque employeur (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse )
- Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive
- Développer des indicateurs et tableaux de bords pour suivre l’activité, mesurer l’efficacité des recrutements et la e-réputation
- Effectuer une veille sur l’actualité, les pratiques et innovations RH et marque employeur et proposer des axes d’amélioration
- Concevoir des contenus et supports de communication (rédaction et création graphique) en partenariat avec le service marketing
- Mettre en place et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste.

En tant que Responsable du recrutement, vous avez une équipe de 4 chargés de recrutement à suivre et à accompagner.

**Profil**:

- De formation supérieure dans le domaine **des ressources humaines**, vous justifiez d’une expérience réussie d’**au moins 3 ans sur un poste similaire.**
- Expérimenté(e) dans le **recrutement et la gestion de projet**, vous êtes doté(e) d’un **excellent relationnel**
- Proactif(-ive) et force de proposition, vous êtes capable d’analyser et mettre en place une stratégie, de proposer des améliorations et des mesures correctives tout en accompagnant une équipe de 4 personnes.

**Les avantages de notre enseigne**:

- Une prime de 13ème mois
- Une prime d'assiduité
- Une prime de participation aux bénéfices après 1 an d'ancienneté
- La possibilité de travail sur 4.5 jours
- Des tarifs préférentiels sur nos produits
- Une salle de sport avec des cours collectifs encadrés par un coach
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 70%