Cadre de Santé

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de Santé - Urgences pédiatriques/ Consultations pédiatriques

**CONTRAT**

CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Pôle : femme-enfant

Présentation du pôle femme-enfant - Le pôle comprend:
La maternité, les consultations gynécologiques et obstétriques, service de grossesse à haut risque, la salle daccouchement, les urgences gynécologiques et obstétriques, les urgences pédiatriques, la pédiatrie de 0 18 ans, HDJ de pédiatrie, les consultations de pédiatrie, la néonatologie, les soins intensifs de néonatologie et la pédopsychiatrie.

Présentation du service des urgences pédiatriques-urgences gynécologiques:
Le service des urgences pédiatriques accueille les enfants de 0-18ans pour lensemble des pathologies hors traumatologie.

Le secteur des urgences gynécologiques accueille les urgences gynécologiques et les grossesses inférieures à 14 semaines daménorrhée

Présentation du service et de léquipe : Léquipe est composée de

4 IDE 24/24 (dont 1 IAO)

1 AP 24h/24

1 Agent administratif de 10h00 à 20h00

1 IDE en renfort de jour pendant les périodes de lépidémie

Le service comprend:
1 bureau daccueil

1 salle de prise des constantes

2 lits de ZHTCD

3 Boxes durgences

2 lits dattente

2 boxes pour les urgences gynécologiques

Horaires de travail : Temps plein au forfait

Participation au planning de cadres de garde la semaine et le weekend.

Possibilité de télétravail 2 jours/mois.

Position dans la structure:
Liaisons hiérarchiques:

- Sage-femme cadre supérieur
- Directeur des soins

Liaisons fonctionnelles:

- Médecin chef de pôle et chef de service, médecin chef dunité
- Equipes médicales
- Cadres de santé du pôle et de létablissement
- Equipes paramédicales du pôle
- Acteurs internes et externes concernés par lactivité de lunité et du pôle
- Ensemble des directions fonctionnelles de létablissement
- Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité de la prise en charge des patients
- Les instituts de formations des professionnels de santé

Missions:
Responsable de la qualité des soins dispensés aux patients au sein du SAU.

Détermine avec le cadre supérieur de santé les objectifs et lorganisation des soins en cohérence avec la politique de létablissement, du pôle et du service de soins.

Participe à la mise en place dobjectifs et de projets pour le service en cohérence avec les orientations du pôle et de linstitution.

Assure et contrôle la qualité des soins Veille au respect des règles dhygiène hospitalière dans lobjectif de prévenir les infections nosocomiales.

Sinscrit dans une démarche dévaluation et de progrès.

Responsable de la gestion des ressources humaines, de lacquisition et du maintien des compétences.

Fédère léquipe soignante autour dun projet commun au sein du SAU.

Sintègre et participe aux divers réseaux ville-hôpital

Activités:
Activité soins:
Assure lorganisation des soins au sein du SAU.

Participe à lélaboration de procédures de soins.

Harmonise les pratiques sur lensemble du SAU.

Assiste le chef de service à la réalisation du projet de service et à latteinte des objectifs du SAU.

Facilite la coordination entre les équipes paramédicales et médicales.

Collabore avec les services intra et extra hospitaliers et les réseaux de soins.

Assure la gestion des lits daval et des transferts des patients.

Sassure dune répartition des tâches en fonction des grades, des compétences et de la charge de travail de chacun.

Contribue à la sécurité des patients, de leur entourage et des personnels.

Assure lévaluation des pratiques de soins.

Repère et traite les dysfonctionnements.

Participe aux réunions des bureaux de pôle et conseil de pôle.

Gestion du personnel:
Favorise le décloisonnement, la polyvalence et la mobilité du personnel au sein du pôle femme-enfant

Recherche et met à disposition les outils de travail nécessaires à une prise en charge de qualité des patients.

Elabore les plannings prévisionnels à court et moyen terme par anticipation.

Contrôle au quotidien la présence des effectifs et gère labsentéisme.

Elabore des tableaux de bord de suivi du temps de travail des personnels et assure le suivi des dépenses en vacations et heures supplémentaires du service.

Participe à la gestion et à lorganisation du temps de travail, contrôle le temps de travail annuel en collaboration avec la Direction du Personnel et des Affaires Sociales.

Evalue chaque année les agents.

Favorise laccueil et lintégration des nouveaux personnels.

Participe à lélaboration et/ou à la réactualisation des profils de poste.

Nomme des référents et contrôle le travail effectué.

Décèle et règle les conflits.

Gestion des locaux et du matériel:
Organise et vérifie les commandes de médicaments, dispositifs médicaux, matériels à usage unique

Définit et prévoit les commandes du matériel biomédic