Internal Control Apprenticeship

**Qui sommes-nous ?**
- En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.
- Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.
- Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

**Soutenir activement la mise en œuvre, le suivi et l’amélioration continue du dispositif de contrôle interne du Groupe Vallourec**, en veillant à son alignement avec les normes internes, les exigences réglementaires, et en contribuant à la bonne gestion des outils digitaux utilisés par le département Contrôle Interne à l’échelle du Groupe.
- L’activité de l’alternance s’articule autour de **trois missions principales**:
**A) Sensibilisation & Communication**:

- Préparer les supports pour les comités d’audit (présentations, synthèses, visuels)
- Contribuer à la création de contenus de formation et de sensibilisation à destination des équipes opérationnelles
- Participer à la promotion de la culture du contrôle interne au sein du Groupe

**B) Suivi des plans d’action**:

- Assurer le suivi des plans d’action issus du déploiement du contrôle interne et des audits (internes/externes)
- Maintenir les tableaux de bord (extraction, traitement et intégration des données dans les outils Microsoft, Power BI et Highbond)

**C) Support transverse**:

- Participer à des projets d’amélioration continue (digitalisation, automatisation, simplification des processus)
- Contribuer à l’administration de l’outil de contrôle interne
- Participer à l’approche de “niveau 2”, incluant des activités de test pour garantir la pérennité de certains processus
- #LI-MA1

**Indispensable**:

- Fort intérêt pour les outils informatiques et la gestion des données
- Autonomie, rigueur et esprit critique
- Bonnes compétences en communication, avec la capacité de signaler rapidement les problèmes
- Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes
- Curiosité et agilité
- Esprit d’équipe et approche collaborative
- Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Power BI)

**Souhaité**:

- Étudiant(e) en Master (Contrôle interne, audit interne & gestion des risques), issu(e) d’une grande école de commerce ou d’un IEP

**Pourquoi nous rejoindre** ?**Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel-
Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration...)-
Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)-
Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux,...)**Avantages sociaux**:
Un package attractif comprenant :Gratification : Calculée en fonction de votre diplôme, de votre âge et du nombre d’année d’alternance déjà effectuées-
Rémunération variable : Basée sur l’atteinte de vos objectifs, récompensant ainsi votre performance-
Avantages supplémentaires : Eligibilité à l’intéressement, primes vacances-
Un équilibre de vie respecté (Entre 20 et 50 jours de télétravail par an)-
Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout d’un mois)-
Accompagnement employeur sur les repas :Site de Famars : Accès à un frigo connecté-
Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas-
Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise- Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...

**Process de recrutement**:

- Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes:

- 1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
- 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
- 3/ Un troisième entretien peut être envisagé si nécessaire en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.
- Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.

**Les engagements de Vallourec**:

- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
- La diversité : à travers son programme “We