Gestionnaire Paie

**Gestionnaire Paie (F/H)**:

- CDI
- Metz
- 2 038 € par mois
- NIVEAU 4A
- Télétravail possible
- NVHADD110771

**CAF DE LA MOSELLE**:
La Caf de la Moselle est intégrée à la branche Famille de la Sécurité sociale. Cette branche est organisée en un réseau de 101 caisses d'Allocations familiales (Caf) départementales couvrant tout le territoire, animé par une Caisse nationale des Allocations familiales (Cnaf) située à Paris.
Elle a trois missions prioritaires : aider les familles dans leur vie quotidienne, en facilitant en particulier, l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle ; soutenir les allocataires avec des aides personnelles au logement, notamment pour l'amélioration du cadre de vie ; développer la solidarité envers les plus vulnérables, dont les personnes handicapées. Son objectif est de proposer une offre globale de services, au plus près des habitants, en luttant contre les inégalités territoriales et sociales.

La Caf de la Moselle est une entreprise privée chargée d'une mission de service publique. Elle emploie environ 445 salariés et a assuré en 2022 le versement de 1,09 milliards d'€ de prestations légales et de 78 millions d'€ d'action sociale.

Ce poste est rattaché hiérarchiquement au Manager stratégique, Responsable du **Pôle Ressources humaines**.

Le pôle RH est constitué de 3 services : le service national de gestion de la paie (SNGP) en charge du traitement de la paie mutualisé entre 19 Caf de la Région Grand-Est, le service gestion administrative du personnel (GAP) et le service développement des compétences.

**Description du poste**:
Le Technicien paie (F/H) interviendra au sein de l'équipe en place et aura notamment en charge la gestion de la paie d'un portefeuille d'agents, la CAF de la Moselle ayant été identifiée comme site-pivot du Service national de la gestion de la paie pour la région Grand-Est.

Les principales missions seront:

- Effectuer l'ensemble des opérations nécessaires à la réalisation du bulletin de salaire pour un portefeuille d'agents défini : création ou sortie d'agent, saisie d'éléments variables de la paie, frais de déplacement, titres restaurant, compte épargne temps, mutuelle
- Effectuer le traitement de l'absentéisme ;
- Traiter les éléments en lien avec l'état de santé du salarié et les demandes d'indemnités journalières ainsi que leur prise en compte en paie
- Contrôle des charges sociales et le traitement de la DSN
- Être l'interlocuteur dédié de la Caf dont il/elle assure le traitement de la paie.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Capacité à appliquer des procédures de travail ;
- Facilité d'utilisation des outils bureautiques ;
- Capacité à recueillir et à exploiter les données avec méthode ;
- Grandes qualités de rigueur et de confidentialité ;
- Sens de l'organisation et de la discrétion ;
- Sens du travail en équipe, et capacité à se mobiliser pour faire face aux échéances.

**Votre formation**:
Bac +2 minimum exigé en RH/Paie ou gestion (module « gestion des rémunérations » apprécié). Une expérience significative en gestion de la paie est souhaitée.

**Informations complémentaires**:
Rémunération 2 038,94 € bruts par mois.

Poste à temps plein - 13ème mois et 14ème mois - prime d'intéressement - restaurant d'entreprise - parking - CSE (billetterie, chèque vacances ) - forfait mobilité durable - participation aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans.

Application de notre accord d'horaire variable:

- Flexibilité horaire sur une amplitude allant de 7h15 à 18h ;
- Un choix entre 3 formules RTT (36h, 37h30 ou 39h) ;
- Congés conventionnels supplémentaires ;
- Télétravail : pas de télétravail en période de montée en charge (6 mois minimum) puis 1 à 2 jours de télétravail par semaine les lundis et/ou vendredis.

**DATE DE VACANCE DE POSTE : Immédiate**

**DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 27 juin 2025**

**Contact**:
**Les avantages liés au poste**:
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