Coordinateur Formation

**Description Société**:
VIVESCIA est un Groupe coopératif agricole et agroalimentaire de dimension internationale avec 3,1 milliards d'euros de chiffre d'affaires au 30 juin 2021 et 7 000 collaborateurs, répartis sur 24 pays. Spécialisé dans la culture et la valorisation des céréales, VIVESCIA appartient à 10 000 agriculteurs-entrepreneurs du Nord-Est de la France. VIVESCIA s'attache à prendre soin du grain, du champ à l'assiette. 3,3 millions de tonnes de céréales sont collectées chaque année par la Coopérative et ses filiales agricoles. 1,8 milliard de viennoiseries sont fabriquées par notre Groupe et 1 bière sur 10 dans le monde est produite avec notre malt. Notre farine Francine est présente dans la cuisine de près d'un foyer français sur trois. Chaque jour, des milliers de consommateurs partagent des pauses salées, sucrées, gourmandes, en France avec les boulangers artisans Campaillette, et dans le monde grâce aux 250 restaurants de notre marque Délifrance.

1er acteur du Nord Est de la France, la coopérative agricole VIVESCIA accompagne ses adhérents agriculteurs pour améliorer leurs performances économiques et environnementales. Collecte, semences, fertilisants, produits de santé végétale, agronomie, services et outils d'aide à la décisionNos experts sont sur le terrain pour accompagner chaque agriculteur au plus près de ses besoins et de ses projets.

**Description / Mission**:
Sous l'autorité de la responsable ressources humaines de la Coopérative/Négoce et en collaboration avec le DRH du Pôle Agriculture, nous recherchons un(e) coordinateur (trice) formation afin de déployer le Plan de développement des compétences obligatoire de la Coopérative et du Négoce et coordonner et optimiser les plans de développement des compétences au sein du Pole Agriculture

Il/elle aura pour missions principales:
**Le déploiement et le suivi logistique, administratif et budgétaire du plan de développement des compétences de la Coopérative et du Négoce.**
- Etablir le plan de développement des compétences (PDC) en identifiant les besoins de compétences conformes à ses orientations et obligations légales, exprimés notamment dans les entretiens annuels et par les managers et en anticipant les renouvellements des formations obligatoires.
- Déployer le plan de développement des compétences sur les formations obligatoires (électriques, locotracteur, autorisation de conduite...)
- Assurer la relation avec les organismes de formation pour l'organisation des formations
- Prendre en charge les formalités administratives (inscription, réservation de salle, convocation, repas, réception des listes d'émargement...) et légales (convention stage, attestation, obtention des certificats (certiphytos....)
- Animer les relations avec l'OCAPIAT pour la Coopérative et ses filiales et assurer un suivi budgétaire (Etablissement d'un budget prévisionnel, suivi et optimisation des dépenses de formation, gestion des facturations et frais annexes)
- Evaluer les formations réalisées sur la Coopérative (analyser les évaluations des stagiaires, la performance et la qualité pédagogique des intervenants)
- Assurer la veille réglementaire en matière d'évolution des dispositifs de formation, pour la Coopérative et ses filiales
- Mettre en place un tableau de bord de suivi et de pilotage des formations

**La coordination et l'optimisation du Plan de développement des compétences de la coopérative et de ses filiales**
- Veiller à l'homogénéité des actions de formation obligatoires et métier mises en œuvre au sein des filiales par rapport aux orientations stratégiques du plan de développement des compétences du pole Agricole (points trimestriels de coordination avec le DRH et les RH /adjoint RH)
- Participer aux projets de formation métier transverses à la Coopérative et ses filiales en tant que conseil et apporteur de solutions nouvelles (ex : développement de l'offre de formation digitale/ e Learning/classes virtuelles, mix présentiel/apprentissage en ligne et formation déjà déployées à mutualiser au sein de la Coopérative (bench autres filiales VI).

**Formation / Compétences**:
De formation supérieure type Master en Ressources Humaines, vous avez une expérience de 1-3 ans dans la gestion opérationnelle des ressources humaines et notamment en matière de gestion opérationnelle de la formation

Ce poste requiert:

- Organisation et rigueur
- Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
- Sens de l'écoute et de la communication et pédagogie
- Esprit d'initiative et créativité
- Esprit pragmatique et méthodique
- Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation
- Curiosité intellectuelle
- Goût pour l'innovation
- Force de proposition