Responsable Ressources Humaines

**Hom'Age**, acteur majeur du marché Normand de l'hébergement et des services destinés aux seniors dépendants, bénéficie de plus de 30 ans d'expérience auprès de l’accompagnement des personnes âgées. Le groupe gère six établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), ainsi qu'une cuisine centrale, une blanchisserie, un service d'aide à domicile et un cabinet de formation spécialisé dans le médico-social. Notre engagement envers le bien-être et le confort des personnes âgées est au cœur de notre mission.

**Oh Activ**, membre du groupe Homnicity, est spécialisé dans l'exploitation de Résidences Services Seniors au niveau national. Avec 13 Résidences Services Seniors réparties sur tout le territoire français, Oh Activ propose un environnement sûr et adapté aux besoins des seniors autonomes.

Ensemble, ces deux entités emploient plus de 500 salariés à travers la France, témoignant de leur engagement envers la qualité des services et le bien-être des bénéficiaires.

Dans un contexte de développement, ces 2 entités recrutent pour leurs diverses activités leur futur(e) Responsable Ressources humaines (H/F).

**Le poste**

**Vos principales missions sont**:

- Répondre aux sollicitations des directeurs pour tout ce qui touche à leur gestion des ressources humaines au quotidien
- Accompagner les directeurs sur les conséquences de décisions et leur rappeler le cadre légal et réglementaire
- Mettre en œuvre la politique RH en lien direct avec les directeurs et contribuer à la mise en place d’outils permettant de structurer celle-ci
- Accompagner les managers dans les problématiques RH et intervenir auprès d’eux en tant qu’aide à la décision : volet disciplinaire par exemple
- Venir en appui des directeurs sur la gestion des relations collectives de travail : gestion des IRP, validation de l’ordre du jour et appui (si nécessaire) sur l’animation et la gestion des réunions du CSE, dont renouvellement, différentes commissions
- Venir en appui pour l’élaboration du plan de développement des compétences ; en assurer le suivi avec les opérationnels
- Produire les indicateurs sociaux obligatoires (ex : égalité hommes/femmes, BDSE ) et animer des indicateurs RH pertinents sur chaque entité
- Accompagner les directeurs sur les sujets en lien avec les instances représentatives du droit de travail (Médecine de travail, Inspection de travail, Carsat, DUERP )
- Mettre en place une politique de fidélisation et d’attraction du personnel (parcours d’intégration, accueil )
- De formation BAC + 5, titulaire d’un Master 2 en ressources humaines avec un volet droit fiscal fortement développé
- Expérience professionnelle d’au moins 5 à 10 ans dans un poste similaire
- Capacité à fédérer vos équipes, investi(e) et proactif(ve)
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’adaptation
- Capacité à accompagner et conduire le changement
- Capacité à convaincre
- Force de proposition et excellentes qualités relationnelles
- Savoir maîtriser la conduite de négociations et de concertation
- Autonome, rigoureux(euse), engagé(e) et organisé(e)
- Maitrise du Pack office

**Conditions**:

- Déplacements réguliers sur les différents établissements sur tout le territoire national

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 45 000,00€ à 50 000,00€ par an

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel