Gestionnaire de Paie

BTP CFA OCCITANIE est une association loi 1901 à gouvernance paritaire qui a pour mission de former des salariés en alternance (apprentis et salariés de la formation continue) du CAP au BTS dans tous les métiers du BTP.

Notre organisme de formation est composé de 5 CFA basés sur les campus de Montpellier, Perpignan, Mejannes-les-Alès, Lezignan-Corbières, Toulouse (et son annexe de Muret). Le siège de l'association est situé à Montpellier et nous sommes environ 300 salariés. Nous sommes à la recherche de notre **Gestionnaire de paie (H/F).**

**Sous la responsabilité du/de la Directeur-trice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe RH de 5 personnes.**

**Votre mission**:
Véritable expert-e de la paie et partenaire du service RH, vous assurez la fiabilité, la conformité et la fluidité de la gestion des rémunérations au sein de notre association régionale.
En lien avec les équipes internes et les partenaires externes, vous contribuez au bon fonctionnement du service RH et au rayonnement de notre structure.

**Vos principales responsabilités**

**1. Gestion de la paie et déclarations sociales**
- Préparer, établir et contrôler l’ensemble des paies mensuelles.
- Gérer les arrêts de travail, IJSS, primes et soldes de tout compte.
- Réaliser les DSN et déclarations sociales obligatoires.
- Garantir la conformité des bulletins et la satisfaction des salariés.
- Objectif : une paie fiable, conforme et à jour._

**2. Suivi budgétaire et comptable**
- Participer à la construction et au suivi du budget masse salariale.
- Contrôler les comptes de paie et assurer la cohérence avec la comptabilité.
- Préparer les éléments pour les bilans, audits et commissaires aux comptes.
- Produire les tableaux de bord RH et bilans sociaux.
- Objectif : fiabiliser les données financières et piloter les indicateurs RH._

**3. Veille et conformité sociale**
- Assurer une veille légale et conventionnelle continue.
- Maintenir des relations actives avec les organismes sociaux.
- Appuyer le service RH sur les dossiers juridiques et contentieux.
- Objectif : garantir la conformité et sécuriser les pratiques sociales._

**4. Administration du personnel**
- Gérer les dossiers collaborateurs, mutuelle, prévoyance et congés.
- Tenir à jour le SIRH et fiabiliser les données RH.
- Appuyer la communication interne sur les processus administratifs.
- Objectif : une gestion RH fluide et des données fiables._

**5. Communication et développement**
- Participer aux actions de communication et de valorisation de l’association.
- Diffuser les bonnes pratiques RH et contribuer aux projets transverses.
- Objectif : faire rayonner nos valeurs et nos métiers._

**Profil recherchéCompétences techniques**
- Maîtrise de **Sage Paie & RH** (BI Reporting apprécié).
- Solides compétences en **Excel avancé** et automatisation de calculs.
- Bonne connaissance du **droit du travail** et des **conventions collectives**.
- Rigueur, fiabilité et discrétion absolue.

**Savoir-être**
- Sens de l’organisation et autonomie.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Esprit collaboratif et communication claire.
- Respect strict de la confidentialité.

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Rejoindre notre association, c’est:

- Contribuer à une mission d’utilité publique au service de la formation et de l’emploi.
- Évoluer dans un environnement collaboratif, exigeant et bienveillant.
- Participer activement au développement d’une structure régionale en plein essor.

**Nos avantages**:

- 6 semaines de congés payés et 1 semaine de récupération
- Rémunération sur 12,8 mois
- intéressement collectif
- Transport en commun pris en charge à 75%
- Mutuelle prise en charge à 75%
- télétravail partiel possible

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 31 000,00€ à 33 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation

Lieu du poste : Télétravail hybride (34080 Montpellier)