Contrôleur de Gestion Sociale

Avec plus de 2.200 collaborateurs et chercheurs, l’Institut national de recherches archéologiques préventives est la plus importante structure de recherche archéologique française et l’une des toutes premières en Europe.

Placé sous la double tutelle du ministère en charge de la Culture et du ministère en charge de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, l’Inrap réalise l’essentiel des diagnostics archéologiques et des fouilles en partenariat avec les aménageurs privés et publics : soit près de 2 000 chantiers par an, en France métropolitaine et dans les départements d’outre-mer.

Les missions de l’institut s’étendent à l’exploitation scientifique des résultats et à la diffusion de la connaissance archéologique auprès du public, actions pouvant prendre la forme de partenariats nationaux comme internationaux.

Doté d’une organisation reposant sur un siège parisien et huit directions interrégionales, il dispose d’un budget de 175 millions d’euros.

**Contexte**:
La Direction des Ressources Humaines, composée de 35 agents est organisée autour de deux pôles dont un en charge de la gestion statutaire, de la rémunération et maintien en condition du SIRH et l’autre en charge du recrutement, de la formation et de la prospective des effectifs et des organisations.

Le pôle gestion statutaire et de la rémunération comprend deux services:
Le service administration fonctionnelle du SIRH composé d’une cheffe de service, d’un expert fonctionnel SIRH, un chargé d’études SIRH, d’un contrôleur de gestion sociale. Et le service de la gestion administrative du personnel.

Sous l’autorité de la Cheffe de service administration fonctionnelle du SIRH, le contrôleur de gestion sociale a pour missions principales de concevoir, suivre et développer les données nécessaires à la construction et au suivi de la consommation de la masse salariale et des effectifs.

**Missions****:
Chargé d'élaborer des propositions budgétaires et leurs mesures correctives infra annuelles, le contrôleur de gestion travaille en lien étroit avec l’agent en charge de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour réaliser des projections de la masse salariale de l'Institut et proposer des scénarii de gestion performants à destination de la direction de l'établissement.

Le contrôleur de gestion sociale prend, par ailleurs, en charge le suivi du budget de fonctionnement de la DRH (environ 1.5 millions d'euros, incluant la formation professionnelle).

**_ _**

**_En matière de budget du personnel et de suivi des effectifs_**:

- Préparer le budget du personnel de l’Inrap (100 M€ à date) et ses différentes composantes, en lien avec la direction de l’administration et des finances
- Etablir les hypothèses d’évolution des emplois et de la masse salariale, en présenter les analyses et opportunités
- Elaborer les outils de suivi de la consommation des emplois et des crédits, produire les états, en effectuer l’analyse et mettre en œuvre les procédures d’alerte
- Proposer le cas échéant les éléments constitutifs des budgets rectificatifs

**_En matière de reporting RH_**:

- Elaborer les états mensuels de suivi des effectifs CDI et CDD et de la masse salariale correspondante pour l'ensemble de l'Institut
- Construire et mettre à jour les tableaux de bord (tableaux et/ou graphiques) synthétiques de suivi des effectifs en effectuant les consolidations nécessaires
- En analyser les données pour aider à la décision en matière de politique d’emploi (besoin permanent et non permanent au regard de l’évolution de l’activité, trajectoires et GPEC)
- Mettre en œuvre les procédures d’alerte destinées à piloter et ajuster la pertinence des orientations budgétaires
- Réaliser les différents bilans produits par la DRH notamment le bilan social
- Réaliser les reportings nécessaires en fonction des demandes internes et externes à l’Inrap et notamment vers les tutelles de l'établissement (contrôle budgétaire et comptable ministériel) ou autre organisme de gestion (Commission interministérielle d'audit de salaire du secteur public)
- tenir à jour le document prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnel (DPGECP)

**_En matière de budget de fonctionnement de la DRH_**:

- Etablir avec le comité de direction DRH les prévisions budgétaires pour l’année en fonction de l’activité prévue et des projets associés
- Assurer le suivi de leurs exécutions en lien avec la direction de l'administration et des finances
- Analyser les réalisations et préparer les demandes modificatives
- Les fonctions décrites ci-dessus correspondent aux principales fonctions prévues pour ce poste, elles peuvent évoluer en fonction des besoins de service._

**Niveau de diplôme et expérience**:
Niveau Licence ou Master avec une expérience de contrôleur de gestion sociale, idéalement en