Responsable Du Bureau de Gestion Des Enseignants Et Enseignants-chercheurs

**À propos de nous**:
L’université de Caen Normandie (UNICAEN) est un acteur majeur et un moteur de développement de l’enseignement supérieur et de la recherche en Normandie. UNICAEN est membre de la communauté d’universités et d’établissements Normandie Université.

Pluridisciplinaire, elle accueille plus de 33 000 étudiants au sein de 12 composantes (UFR, écoles, instituts ). Elle propose des diplômes reconnus et contrôlés par l’État et transférables dans de nombreux pays européens grâce au système Licence-master-doctorat (LMD).

Afin de mener ces missions, elle s’appuie sur 2 700 professionnels, dont 1 600 personnels enseignants (1 060 enseignant.es-chercheur.ses et 540 enseignant.es) et 1 100 personnels des bibliothèques, ingénieur.es, administratif.ves, techniques, sociaux et de santé (BIATSS).

**Mission**:
**Lieu de travail**: Direction des Ressources Humaines (DRH) - Campus 1 - Caen.

La Direction des ressources humaines est chargée de mettre en œuvre la politique des ressources humaines définie par la gouvernance de l’université, conformément aux orientations arrêtées dans son projet d’établissement, et en cohérence avec lignes directrices de gestion.

Elle assure la gestion individuelle et collective des agents de l’Université Caen Normandie de leur recrutement, à leur départ.

**Positionnement hiérarchique**: Professionnel placé sous la responsabilité de le directrice des ressources humaines.

**Missions principales du poste**:
Sous l’autorité du DRH, le responsable des ressources humaines pilote le service de gestion des personnels enseignants-chercheurs et enseignants. Il encadre un service composé de 11 professionnels des ressources humaines (2 agents de catégorie B et 9 agents de catégorie C).

**Activités principales du poste**:
Piloter le processus de gestion individuelle des agents titulaires et contractuels, du recrutement à la fin de carrière

Assurer la déclinaison opérationnelle du projet d’établissement (volet RH)

Assister et conseiller la direction des ressources humaines, en assurant l’encadrement du service

Garantir la sécurisation du process paie

Piloter le processus de gestion collective selon le calendrier ministériel : avancement, repyramidage, attribution RIPEC C3, attribution PEDR, délégations CNRS, CRCT, CPP, recrutement des enseignants-chercheurs et enseignants, éméritats etc.

Organiser, préparer et assurer le bon fonctionnement des conseils académique et d’administration restreints en étroite collaboration avec les vice-présidents recherche

Participer aux entretiens de dialogue stratégiques dans le cadre de l’élaboration de la politique des emplois

Participer au recensement, à l’analyse et à la formalisation des besoins en formation des enseignants et des enseignants chercheurs

Assurer la gestion et l’instruction des dossiers AT / MP, accompagner les situations individuelles complexes

**Champs des relations**:

- Internes à l’Université de Caen-Normandie :_

La Direction des Ressources Humaines

La Direction Générale des Services

Les composantes et les services de l’Université

La Direction de la recherche et de l’innovation
- Externes à l’Université de Caen-Normandie :_

Le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche ainsi que les autres universités

Le Rectorat de Normandie.

**Profil**:
**Compétences attendues**:
**_ Connaissances_**

Connaissance de la réglementation publique et du fonctionnement d’un établissement public (statut notamment)

Connaissance des processus de gestion des ressources humaines

Appétences pour la veille réglementaire et la mise à jour des connaissances statutaires

**_ Compétences opérationnelles_**

Capacités d’organisation

Capacité à mettre en place des procédures, organiser, réguler une activité de service

Contrôle de gestion sociale appliqué à l’activité du service

Capacité à piloter, et décider

**_ Compétences comportementales_**

Esprit d’équipe

Aptitudes relationnelles, adaptabilité

Autonomie, rigueur, sens du service

Discrétion et réserve professionnelle

Capacités d’anticipation et d’autonomie

**Conditions de recrutement**:
Poste ouvert:
Aux fonctionnaires de catégorie A (Ingénieur d'études ou attaché d'administration).

Aux non fonctionnaires par contrat à durée déterminée de 12 mois, à temps complet (renouvelable)

Rémunération statutaire et appréciée en fonction de l’expérience professionnelle

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Poste à pourvoir : en janvier 2026.

**L’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.