Responsable Patrimoine Oa

Les concessions autoroutières Eiffage en France, ce sont 3 300 collaborateurs et 2 560 kilomètres de réseau_. _Chez APRR et AREA nous préparons l’autoroute de demain, durable et respectueuse de son environnement. Une priorité : la santé et la sécurité de nos collaborateurs, pour lesquelles nous déployons de nombreuses innovations préventives. Nos équipes sont ainsi mobilisées, pour faire des déplacements de nos clients une expérience de voyage unique.

Nous recherchons notre **:Responsable patrimoine OA et Tunnels F/H**

Sur notre site de **Dijon (21 - Saint-Apollinaire) ou Lyon (69 - Jonage)**

CDI, statut cadre

Au sein de notre Direction du Patrimoine, vous aurez en charge l’entretien d’ouvrages d’art (plus de 3000 ponts, plus de 400 murs, des talus-falaises) et de 10 tunnels sur nos réseaux autoroutiers APRR et AREA. Vous interviendrez en tant qu’expert du domaine Ouvrages d’art-Tunnels sur les politiques et les stratégies de maintenance de ces infrastructures et serez en assistance technique pour les nouvelles concessions autoroutières EIFFAGE (CEVM, ALIAE, ADELAC et ALIENOR). Vous êtes également le référent outil métier et avez ainsi la charge de garantir l’unicité, la fiabilité et la sécurité des données Patrimoine de votre domaine.

**Vos missions**:
Votre vision stratégique de l’entreprise et de ses enjeux vous permet de définir et piloter les politiques d’entretien du patrimoine et les stratégies d’investissement à long terme. Vous les portez aussi bien à l’interne qu’à l’externe. Votre force de proposition vous permet d’impulser le changement et déployer les plans d’actions associés. Vous arbitrez les budgets d’entretien pour optimiser les ressources et garantir le bon état d’entretien de l’infrastructure.

Expert dans votre domaine, vous garantissez la description technique et physique du patrimoine en veillant à la mise à jour des bases de données de référence (inventaire et état des ouvrages). Vous réalisez des études spécifiques et des expertises sur les réseaux des concessions autoroutières d’Eiffage en France (état du réseau, stratégies d’entretien ). Vous assurez un rôle de référent technique auprès des équipes et produisez les documents méthodologiques.

Vous répondez aux exigences et spécifications de construction et de maintenance des ouvrages en assurant la veille règlementaire et technologique nécessaire.

Votre aisance relationnelle vous permet de représenter l’entreprise auprès des interlocuteurs externes (autres sociétés concessionnaires d’autoroutes, ASFA et représentants techniques du concédant).

Vous assurez le management direct d’une équipe de deux collaborateurs.

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Un parcours d’intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.
- Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d’un état d’esprit unique. **#EspritDeFamille** Eiffage
- L’humain (clients comme collaborateurs) dispose d’une place essentielle dans notre société.
- **#HumanPerspective** - APRR et AREA donnent du génie à vos talents
- Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 2016.

**Ce que nous proposons**:

- Une rémunération sur 13 mois
- Des primes d’intéressement et de participation attractives
- L’accès à l’actionnariat salarié Eiffage
- 15 jours de RTT
- 6 jours de télétravail par mois
- De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
- Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services

**Vous êtes**:

- Diplômé d’une formation en Génie Civil ou équivalent (BAC + 5)
- Disposez d’une expérience mínimale de 10 ans en direction de projet d’ouvrages d’art, en maîtrise d’ouvrage ou maîtrise d’œuvre.
- Titulaire du permis B _(déplacements mensuels voire hebdom_adaires à prévoir sur le réseau autoroutier APRR-AREA et sur les nouvelles Concessions d’Eiffage en France : CEVM, ADELAC, ALIAE et ALIENOR_)._

**Notre process de recrutement**:

- Un entretien vidéo différé, pour nous présenter votre parcours (15 minutes)
- Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste
- Un second entretien à l’appui duquel la décision de vous recruter sera prise