Responsable D'equipe de Fabrication Secteur Disques

La plateforme Proch'Emploi Chauny Tergnier La Fère recherche pour une entreprise spécialisée dans la fabrication d'équipements automobiles, un Responsable d’Équipe de Fabrication H/F secteur disques sur TERGNIER.
**Composition et organisation de l’équipe en place**:

- Équipe de personnes : équipe de 15-20 personnes à manager (CDI et intérimaires) au sein de l’Unité de Production : refendage, disques, usinage
- N+1 : Responsable de l’Unité de Production refendage, disques, usinage

Type de contrat et statut
- Non cadre
- Forfait 40h / semaine, du lundi au vendredi, week-end selon les besoins clients
- Actuellement 2*8, possibilité de : 1*8 - 2*8 - 3*8

**Rémunération envisagée**:

- 35K

**Missions**:
Quels sont les enjeux du poste ? A court, moyen, long terme ?
- Court Terme : réussir son intégration : découverte de l’entreprise, de l’UP, du métier, avoir une bonne connaissance de son équipe, et s’imposer en tant que manager
- Moyen Terme : être exemplaire, assurer le bon fonctionnement et les performances de l’équipe, être le relai des valeurs de l’entreprise et de la direction
- Long Terme : être force de proposition et d’amélioration

Sur quoi la personne est attendue ? Ses objectifs ?
- Indicateurs de performance industrielle:
**o Production**: nombre de pièces par poste
**o 5S**: nombre d’audits réalisés
**o Sécurité**: détection et rédaction des situations dangereuses
**o Absentéisme**:
**o Frais généraux**: respect du budget
- Management:

- Être le chef d’orchestre de son équipe, prévoir et organiser les activités en situation d’urgence
**o Assurer le développement du personnel**: compétences, polyvalence, motivation, implication
- Appliquer et faire appliquer les règles et les standards, sécurité, qualité
- Fédérer les équipes, être acteur dans le développement du travail d’équipe production/équipe technique, esprit positif, communicatif, motivation
Une journée type ?
- Découverte des consignes de la veille
- Accueillir son personnel et transmettre les consignes
- S’assurer que tout soit mis en œuvre pour que les objectifs du poste soient remplis (matière, outillage, maintenance )
- Gérer les priorités et gréer les imprévus
- Assurer une présence sur le terrain (50% du temps de travail) : accompagner ses équipes pour faire face aux situations en cours
- Assurer les relations client/fournisseur avec les autres Unités de Production (assemblage et jantes)
- Passage des consignes

Quelles sont les évolutions possibles ?
Équipe technique
**Profil**:
**o Expérience minimum de 5 ans en management**: environ 10-15 pers
- Bases techniques en mécanique (CAP, BEP, BAC pro )
3 MUST HAVE (Compétences indispensables)
**o Rôle de manager**:
Savoir fédérer une équipe autour d’objectifs communs
Assurer le développement du personnel
Exemplarité
- Bases techniques en mécanique (CAP, BEP, BAC pro )
- Charismatique et dynamique
3 NICE TO HAVE (Compétences recherchées dans l’idéal)
- Connaissances en maintenance industrielle
**o Connaissance du processus**: emboutissage
Dans le cadre de votre processus d’intégration, nous vous apporterons:

- Une intégration au Poste:

- Vous aurez la possibilité de développer des compétences spécialisées dans l’emboutissage
- Vous serez formé sur les procédures de sécurité et de qualité afin de respecter les normes du secteur automobile.
- Des connaissances spécifiques au secteur industriel et automobile:

- Vous serez au contact de processus de fabrication avancés et à des technologies de pointe spécifiques à l'industrie automobile.
- La possibilité d’apprendre et d’évoluer en interne:

- Votre apprentissage sera continu Au sein de l'entreprise, vous aurez accès à une variété de métiers et de compétences, favorisant votre épanouissement personnel et professionnel.
- Vous aurez la possibilité d'évoluer au sein de l'entreprise grâce aux à notre école de formation interne et également grâce à des opportunités de développement professionnel.