Rrh Junior

CDI
- Temps plein
- Moins de 2 ans d’expérience
- Master, DESS, DEA, Bac+5
- Chargé de développement RH international

**Mission**:
En quelques décennies, la marque NUXE a su séduire des millions de femmes à travers le monde avec des soins alliant Nature, Excellence et Emotion, pour devenir aujourd’hui un des leaders cosmétiques en pharmacie.

En 30 ans, NUXE n’a cessé de grandir et d’innover, en capitalisant sur un savoir-faire maison et une conviction profonde, au cœur d’un écrin prodigieux.

Dans le cadre de son développement, tant en France qu’à l’international, la société LABORATOIRE NUXE recherche pour un CDI et pour travailler au sein de notre Laboratoire de Cosmétique basé à Lécousse (35) un(e):
**Responsable Ressources Humaines Junior H/F**

Rattaché(e) à la Chief Human Ressources Officer (CHRO) et travaillant en collaboration fonctionnelle avec la Directrice de l'usine, vos missions seront axées sur:

- Gestion des Ressources Humaines au sein de l'usine:

- CSE : Préparer (Ordres du jours, documents,...), Organiser (Réservations, Matériel,...), participer, assurer les suivis (PV )
- Collecter, vérifier les contrats envoyés par les agences d’intérim, les mettre en signature, les envoyer aux agences, les classer et suivre les règlements. Gérer les relevés d’heures
- Garantir l’actualisation du tableau d’affichage obligatoire du site
- Transmettre les modifications d’organisation des équipes
- Assurer l’accueil des collaborateurs pour toute question RH/paie
- Assurer les recrutements du site, collecter les documents d’embauche et les mettre à disposition
- Préparer tous les contrats et les mettre à la signature
- Planifier les visites médicales, archiver les compte - rendus de visite dans le dossier du collaborateur sur le réseau
- Elaborer le plan de formation en collaboration avec la responsable développement RH et le responsable de site
- Organiser les formations sur site et en assurer le suivi administratif
- Assurer le suivi et la mise à jour de la cartographie des compétences
- Mettre en œuvre et s’assurer de la réalisation des process RH : entretiens annuels, entretiens professionnels
- Assurer le suivi du plan d’action QVT, animer les réunions
- Assurer le disciplinaire sur site avec le support de son manager
- Gestion de la Paye et de l'Administration du personnel:

- Collecter et générer les imports ou saisir les éléments variables de paies (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
- Contrôler les éléments de paie, les calculs d’indemnités, les retours de contrôle et effectuer les demandes de modification via les outils des éléments de paie si nécessaire
- Faire les demandes et contrôler les mises à jour des paramétrages du logiciel de paie.
- Gérer les formalités d’embauche ou de sortie (rédaction des contrats de travail, transmission des documents d’embauche, gestion des visites médicales, courrier et de départ des salariés, de rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité) et transmission des informations au prestataire de paie.

**Profil**:
Vous êtes diplômé d'un master RH avec, à mínima, une première expérience de type alternance

Votre niveau d'anglais est au moins B2.

Vous maîtrisez le droit du travail et très à l'aise sur la gestion de la paie et l'administration du personnel.

Vous avez des connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération / Connaissance de la gestion administrative du personnel / Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux / Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative) / Maîtrise des logiciels de paie / Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)