Responsable Recrutement, Marque Employeur Et Performance

Vous avez un vrai goût pour les relations humaines, vous aimez créer du lien et interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux.

Les enjeux Marque Employeur et Développement RH vous animent et vous avez un certain talent pour la communication écrite et orale.

Enfin, vous aimez évoluer dans un environnement challengeant, stimulant, alliant exigence et bienveillance.

Rejoignez-nous Nous recherchons notre futur(e) Responsable Recrutement, Marque Employeur et Performance, pour renforcer notre équipe Talents
- Kéa est un cabinet de _**conseil français et européen en stratégie.**_
- Cabinet à rayonnement _**international et multi-spécialiste,**_il couvre l’ensemble des enjeux de direction générale_**.**_
- Nous allions des savoir-faire distinctifs de stratégie et de transformation pour apporter aux dirigeants des modèles créateurs de valeur et construire ensemble l’économie de demain :_
- _Anticiper le futur et poser l’intention stratégique_
- _Concevoir et piloter le programme de transformation associé pour et avec toutes les parties prenantes (collaborateurs, écosystèmes, filières )_
- _Créer les conditions structurelles et culturelles favorables à la mise en mouvement et à la réalisation tangible de cette transformation._
- Nous accompagnons les directions générales sur 10 expertises métiers _: stratégie et business modèles & Economie ; digital, data et technologies ; innovation ; impact et responsabilité ; transformation ; marketing, commerce et client ; opérations ; M&A ; talent management et leadership ; organisation et gouvernance_
- Nous intervenons sur 10 secteurs de référence - _distribution, grande consommation, luxe, agroalimentaire, industrie, construction, BTP & immobilier, services financiers et professionnels, private equity & principal investors, environnement, énergie & utilities, mobilités et logistiques_

**Descriptif du poste**:
**Vos Enjeux**
- Piloter les actions de communication et d'attraction des talents
- Participer au suivi du développement et des performances de nos jeunes consultant(e)s

**Vos Missions**

Au sein de l’équipe Talents, rattaché(e) à notre Head of Talent, vous managerez notre chargé Recrutement et Marque Employeur et aurez l’occasion de piloter des missions variées pour l’ensemble du Groupe Kéa:
▶ **Recrutement et Intégration**:

- Piloter notre stratégie de recrutement de tous profils Conseil et Supports, débutants à expérimentés
- Superviser le suivi des processus de recrutements des profils plus juniors
- Piloter l’évolution et l’organisation des parcours d’intégration de tous les nouveaux collaborateurs
- Assurer le lien avec l’administration du personnel
- Être Garant(e) de la qualité et de la fiabilité du reporting de nos recrutements et de nos effectifs

▶ **Relations Ecoles**:

- Être garant(e) de notre stratégie école, en lead sur la proposition d’évolutions et assurer la qualité du lien avec nos partenaires écoles
- Piloter l’organisation de nos évènements écoles : forums, soirées networking, cours et autres actions campus spécifiques (≈ 20 évènements par an avec une 10 aine de déplacements maxi en IDF)
- Mobiliser les équipes de consultants sur les différentes actions, les former et les accompagner
- Participer activement aux évènements campus et représenter Kéa et ses spécificités

▶ **Marque Employeur**:

- Définir le plan de communication Marque Employeur de l’année
- Rédiger différents supports de promotion de Kéa
- En lien avec notre équipe marketing, piloter l’animation des réseaux sociaux (posts LinkedIn, Instagram, Jobteaser), de notre site internet et de la création de contenu (vidéos par ex )

▶ **Suivi des performances des Consultants Juniors**:

- Être le/la référente Talents pour la population Consultants Juniors dans le cadre du suivi de leur développement professionnel
- Piloter les Comités de performances de nos Consultants Juniors : rédaction des synthèses d’évaluations, organisation et lead dans l’animation des réunions préparatoires et des comités de consolidation (10 comités par an)

▶ Vous serez par ailleurs garant(e) de la définition et du suivi de notre budget sur l’ensemble de nos sujets

**Vous êtes le profil idéal si**
- Diplômé(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, université, école de communication, Master/école RH), vous avez **minimum 8 ans d’expérience sur des postes similaires**. Une expérience dans l’univers du conseil est un plus.
- Vous avez une forte appétence pour les sujets Recrutement et Marque Employeur et Développement des Talents
- Vif(ve) d’esprit et force de proposition, vous apprenez vite et êtes curieux(se)
- Rigoureux(se), dynamique, vous avez de vraies capacités d'anticipation et d'organisation pour gérer de nombreuses missions en parallèle
- Doté(e) d’un vrai sens de l’écoute, vous avez un très bon relationnel, avec une forte capacité à créer du lien
- Vous faites preuve d’aisance à l’oral, dégager un certain leadership pour porter un discours convaincant. Vous êtes à l’aise pour échanger