Responsable de Secteur

**L'entreprise**
ABER Propreté est une **entreprise familiale et indépendante d’origine bretonne**, présente dans 38 agences en France.

Cette singularité nous permet de grandir autour de **valeurs humaines fortes** que nous entretenons depuis plus de 50 ans : l**a proximité avec nos collaborateurs et nos clients, le respect de chacune et chacun dans sa diversité, la confiance responsable.**

Elles sont clés dans le **professionnalisme et la qualité de service** que nous apportons à nos clients, récompensés par leur fidélité à l’entreprise. Elles sont aussi à la base de cet **esprit de convivialité** que nous entretenons, au service de **l’épanouissement de chacun**.

Rejoignez ABER Propreté et épanouissez-vous au quotidien dans une bonne ambiance de travail
**Description du poste** Lieu : l'agence est basée à Cognac mais vous intervenez sur tout le département du 16 - Charente**
**Type de contrat : CDI**

**Vous êtes un(e) vrai(e) manager de terrain, autonome, et prêt(e) à relever des défis quotidiens dans un environnement dynamique ? Rejoignez ABER Propreté en tant qu'Animateur d'Exploitation **

**Ce que vous ferez au quotidien**:

- **Encadrer une équipe de 45 agents de propreté** qui interviennent sur environ 50 sites clients, principalement tôt le matin (5h00-9h00) ou en fin de journée de (17 à 21h00).
- **Assurer la satisfaction client** : être l’interlocuteur privilégié des clients, garantir la qualité des prestations et la fidélisation (typologie variée :tertiaire /industrie, Magasins...).
- **Gérer les imprévus** : absences de dernière minute, plannings à réorganiser, urgences clients ou produits à réceptionnerVous êtes le premier relais pour garantir le bon déroulement des prestations.
- **Recruter, former et intégrer** votre équipe d'agents de propreté, en vous assurant qu’elles disposent des ressources nécessaires pour répondre aux attentes des clients.
- **Superviser l’administratif RH** (contrats de travail, DPAE) en collaboration avec les assistant(e)s d’agenceervque de votre secteur.

Vous l'avez compris, vous serez un.e vrai** Manager de proximité itinérant.e** sur votre secteur
**Profil recherché**
- **Expérience en management**, idéalement dans un environnement multi-sites (nettoyage, restauration, etc.) ou expertise dans le secteur du nettoyage.
- **Disponibilité sur une large amplitude horaire** pour être présent sur le terrain et accompagner vos équipes, tôt le matin ou plus tard en fin en soirée.
- **Organisé(e) et flexible**, vous savez gérer plusieurs priorités à la fois et vous adapter aux imprévus.
- **Bonnes qualités relationnelles** : vous êtes à l’écoute, réactif(ve), rigoureux(se) et savez garantir un bon climat social avec vos équipes.
- **Maîtrise de l’informatique** pour assurer le suivi des plannings, des stocks et réaliser des reportings précis sur nos différents logiciels.

**Ce que nous vous offrons**:

- **Salaire de base de 2775 brut/mois**, avec une **prime sur objectifs** (100 % atteints = 1 mois de salaire).
- **Poste agent de maîtrise** au forfait 206 jours, avec **22 jours de repos supplémentaires**.
- **Véhicule de service**, ordinateur, téléphone portable.
- **Participation aux bénéfices** après 3 mois d’ancienneté.
- **CET (compte épargne temps)** et **actions CSE** en fonction des initiatives de nos élus.
- Une **formation** complète et une **intégration au poste** pour garantir votre réussite.

**Notre processus de recrutement**:

- **Entretien téléphonique** - Un premier échange pour mieux vous connaître et valider votre motivation.
- **Tests AssessFirst** - Un questionnaire pour évaluer vos aptitudes et votre personnalité en lien avec le poste.
- **Entretien avec la RH** - Un échange approfondi sur votre parcours, vos compétences et vos attentes.
- **Entretien physique avec le Directeur d’Agence** - Une rencontre pour échanger sur le poste, l’équipe et les missions.

Vous êtes tenté(e) par l’expérience d’une entreprise solide et conviviale_ ?_

N’hésitez plus dans ce cas, et,A vos marques, prêt, postulez
- En tant qu’employeur, ABER propreté veille à développer un environnement de travail inclusif, au travers d’engagements forts portés par sa Direction et partager par ses collaborateurs, favorisant ainsi les pratiques non discriminantes et un environnement de travail favorisant l’épanouissement de nos salariés._