Cdd Chargé de Projets Internationaux RH

**Description de l'entreprise**:
Vetoquinol est un Groupe pharmaceutique vétérinaire indépendant depuis 90 ans. Notre Groupe en forte croissance appuie son développement sur la compétence, l'implication de ses équipes et sur la recherche de solutions innovantes en santé animale.

Plus de 2 500 collaborateurs répartis dans 25 pays contribuent quotidiennement à la satisfaction de notre principal client : le vétérinaire. Nous plaçons l’Humain au cœur de nos préoccupations et de notre stratégie d’entreprise et mettons tout en œuvre au quotidien pour accompagner nos Managers, développer les compétences et comportements agiles et améliorer le bien-être au travail.

De fortes valeurs reflètent aujourd’hui notre transformation : Faire Confiance, Oser et Collaborer N'attendez plus, rejoignez-nous pour accomplir plus, tous ensemble

**Description du poste**:
Pilote les phases projet de deux projets transversaux majeurs en matière de Ressources Humaines tels que le change management JDE 9.2 Wave 1 et 2 ainsi que le projets compétences. Structure la démarche de gestion de ces 2 projets et interagit avec les parties prenantes au niveau Global et Local.

**Accompagnement du changement du Projet ERP**
- Pilote en mode projet, le post Go Live & les vagues suivantes du Projet ERP
- Anime ou co-anime les réunions et workshops avec les parties prenantes.
- Est acteur dans le domaine de la communication projet, formation et accompagnement des impacts organisationnels
- Prépare les supports de présentation/communication à destination des managers, équipe projet ou salariés.
- Détecter et évaluer les situations à enjeux et prendre en charge des situations sensibles individuelles et collectives liée à la conduite du changement en 1ère intention
- Met en oeuvre la démarche conduite du changement après une phase de lesson learned

**Déploiement de la démarche compétences**
- Est en charge de l’implémentation de la démarche compétences
- Déploie avec le Responsable local ou le patron de pays, la démarche compétences dans les équipes de la connaissance du projet à l’utilisation par les managers et collaborateurs des référentiels de compétences dans LEAD.
- Supporte, met en place et accompagne sur les aspects de communication, d’appropriation et de formation des équipes locales.
- Est support à l’équipe projet pour mener à bien le déploiement de l’approche compétences.
- Fait l analyse et le retour d expérience de l 'année 1 et propose des améliorations

**Projets et plan d’actions RH**
- Pilote en mode projet les projets et plan d’actions RH avec les méthodes collaboratives appropriées. A ce titre, réalise les études, analyses et actions nécessaires aux projets et aux plans d’actions dans sa phase « diagnostic ». Propose des actions correctives et/ou préventives
- Supporte les phases d’implémentation et monitore les résultats.

**Reporting d’activité**
- Assure un reporting de son activité projets.
- Propose des améliorations pour suivre les projets au niveau Groupe.
- Alerte sur les points critiques et propose des actions correctives

**Collaboration avec les prestataires**
- Développe des relations de confiance et durables avec les prestataires engagés dans les présents projets.
- Suivi les dépenses engagées conformément aux budgets définis.

**Qualifications**:

- Bac +5 en Ressources Humaines
- Anglais B2+
- Connaissance en gestion de projets
- Outils informatiques standards
- Connaissances Interculturelles
- Dynamique
- Réactivité / Proactivité
- Ouverture

**Informations complémentaires**:

- Package incluant un salaire fixe + une prime variable individuelle sur objectifs, Intéressement et participation + plan épargne entreprise, Mutuelle/prévoyance, Tickets restaurants RTT, CSE, Accompagnement dans la recherche d’un logement, dispositif Visale, Possibilité de co-voiturage/Remboursement à 50% des abonnements aux transports collectifs, Evénements/actions favorisant le bien-être au travail.