Conseiller de Prévention

-Date de publication : 30 avril 2025- Permanent

**Localisation**:

- 68000 Colmar, Grand Est**A propos**:
Au cœur du territoire rhénan, Colmar et son agglomération apparaissent comme un carrefour stratégique entre les grands centres urbains alsaciens (Strasbourg, Mulhouse) et les métropoles européennes de Fribourg (Allemagne) et Bâle (Suisse). A proximité de grands axes routiers et régulièrement desservie par le TGV et différentes lignes TER (ex : Strasbourg - Bâle toutes les 30 mn), la ville est facilement accessible selon le mode de transport choisi. Culturelle et dynamique, Colmar est une ville aux multiples facettes. Son centre historique attire chaque année plusieurs millions de touristes. De nombreuses animations, notamment à la période de Noël, font vibrer le cœur de la ville. C’est en synergie avec les communes de son agglomération que Colmar travaille pour améliorer le quotidien des habitants et accroître le rayonnement de son territoire.

**Votre mission**:
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Colmar, direction commune avec Colmar Agglomération est une direction à taille humaine, au cœur de la vie de l'organisation. Nous sommes chargés de recruter, de former et de développer les compétences de nos agents. Nous assurons également la gestion administrative du personnel, le suivi des carrières et la mise en œuvre des politiques sociales. Notre équipe est composée de professionnels passionnés, soucieux de proposer des solutions innovantes et adaptées aux besoins de nos collaborateurs.

Le conseiller/la conseillère de prévention des risques professionnels assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels. Il/elle coordonne l'activité des assistants et assistantes de prévention.

**Missions principales**:

- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail avec intégration des aspects relatifs à la qualité de vie au travail
- Participer obligatoirement aux séances de la FSSSCT, en apportant son expertise
- Analyser les accidents de service/travail
- Réaliser les enquêtes après accidents de service/travail graves, en lien avec la FSSSCT Collaborer à la mise à jour annuelle du document unique d'évaluation des risques professionnels
- Coordonner les missions confiées aux assistants de prévention en fonction et animer le réseau
- Assurer une veille législative et réglementaire et étudier les nouveaux textes relative à la santé et à la sécurité au travail
- Participer à l'élaboration du programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail et veiller à sa mise en œuvre
- Réaliser des visites de sécurité dans les services et sur les chantiers municipaux
- Accueillir (téléphoniquement ou physiquement) et renseigner les élus et agents sur toute question concernant le domaine de compétence
- Apporter un conseil technique lors de projets d’aménagement ou de réaménagement de locaux de travail
- Animer les groupes de travail créés par la FSSSCT en lien avec le chef de service
- Collaborer avec le service recrutement, mobilité et formation à l’organisation des formations
- Etre en relation avec le service de médecine préventive (visite de locaux,)
- Collaborer à l'élaboration et au suivi des marchés publics gérés par le service Participer à la Commission communale de sécurité lors de la visite de bâtiments occupés par des agents

**Activité spécifique**:

- Accueillir et encadrer des stagiaires (étudiants...)

**Le profil idéal**:
Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des techniciens territoriaux (catégorie B). A défaut, recrutement par voie contractuelle.

**Les savoirs nécessaires**:

- Niveau de diplôme de bac + 3 à bac + 5 dans le domaine de l'hygiène, de la sécurité, de l'environnement professionnel
- Connaissance approfondie des textes réglementaires en matière de santé et sécurité au travail
- Maîtrise de l'outil informatique (word, excel, power-point, outlook,)
- Utilisation de logiciels métiers - Civil RH, iXbus...
- Bonne connaissance en MAPA fournitures et services
- Permis de conduire B

**Les savoir-faire**:

- Utilisation de matériels spécifiques (sonomètre, thermomètre, appareil de mesure du CO, télémètre,...)
- Aptitudes rédactionnelles (courriers, notes, rapports,)

**Les qualités personnelles requises**:

- Rigueur et organisation
- Autonomie dans le travail
- Sens du relationnel
- Esprit de synthèse

**Conditions de travail**:
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38h30 avec 18 RTT/an

Nombre de jour de travail par semaine : 5 jours du lundi au vendredi

Horaires variables avec pointeuse

Spécificités géographiques, matérielles, organisationnelles : réservation d'un véhicule municipal si besoin (visites de chantiers, participation à la commission communale de sécurité )

**Eléments de rémunération