Product Owner

_Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?_

**Le contexte**:
Notre équipe Tech de 70 personnes, répartie en 7 squads pluridisciplinaires (Product Owner, Scrum Master, Développeurs, QA), a pour mission de concevoir, développer et livrer les fonctionnalités digitales de bout en bout.

Vous intégrerez une équipe Scrum dédiée aux sujets mobiles de la marque Ubigi.

Vous serez amené à collaborer avec les équipes techniques, marketing, support et produit, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques internes (agiles ou non).

**Votre mission**:
Mener à bien les études auxquelles vous participez:

- Vérifier l’adéquation du besoin avec la stratégie produit.
- Identifier les impacts techniques et fonctionnels.
- Estimer de manière macro les tâches à réaliser.
- Animer l’équipe technique d’étude pour respecter les délais.

Mener à bien le projet qui vous est confié:

- Participer à la conception des parcours utilisateurs et à la valorisation des fonctionnalités.
- Découper les besoins en fonctionnalités claires et actionnables.
- Rédiger et prioriser les **User Stories** selon leur valeur et les contraintes externes.
- Suivre la construction du produit via les rituels Agile (DSM, refinements, contrôles croisés ).
- Travailler en coordination avec les architectes fonctionnels et les autres PO.
- Identifier les risques, mettre en place des plans de mitigation et remonter les alertes.

Contrôler le niveau de performance du produit:

- Mettre en place des indicateurs pour suivre l’usage et la performance du produit.
- Prioriser les anomalies et garantir leur correction rapide.
- Proposer des améliorations continues basées sur les retours et les données.

Contribuer aux ambitions et à l’avancement du produit:

- Travailler étroitement avec les **stakeholders** (Product Manager, support, marketing ).
- Réévaluer et faire évoluer la stratégie produit.
- Maintenir le produit à jour (technologies, versioning ).

Être acteur de l’amélioration des pratiques internes:

- Participer aux rétrospectives et aux échanges de bonnes pratiques entre PO;
- Mener des chantiers internes pour faire progresser faire progresser l’équipe et l’organisation.

**Votre profil**:
Issu(e) d’une formation supérieure en informatique (Bac+5 minimum), vous justifiez d’une expérience de **5 à 10 ans**, dont **au moins 3 ans en tant que Product Owner** dans un environnement agile. Vous avez également **3 à 4 ans d’expérience en développement mobile**, notamment sur iOS et/ou sur Android.

Vous avez une **bonne compréhension des architectures mobiles**, ainsi qu’une **culture technique généraliste** vous permettant d’interagir efficacement avec les équipes front-end, back-end et les architectes. Vous êtes à l’aise avec les **API REST**, les environnements de back-office et front-office, ainsi que l’intégration de services tiers tels que les **CRM**, les **PSP** (Payment Service Providers), ainsi que les outils marketing (fidélisation, promotion, notifications, analytic).

Une expérience en **ESN ou agence digitale spécialisée mobile** serait un vrai plus, notamment si vous avez évolué dans des contextes multi-projets et pluridisciplinaires.

Vous maîtrisez les **méthodologies Agile** (Scrum, Kanban, Lean) et vous êtes capable d’appréhender des systèmes fonctionnels riches et complexes. Vous parlez **anglais couramment**, ce qui vous permet de collaborer avec des interlocuteurs internationaux.

Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre **autonomie**, votre **rigueur**, votre **dynamisme** et votre **force de proposition**. Vous aimez partager les bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration continue des méthodes de travail.

**Notre process de recrutement**

Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).

Voici les différentes étapes du processus de recrutement:

- Première prise de contact RH par téléphone
- Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s)
- Un test de personnalité en ligne
- Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail
- Accueil & parcours d’intégration

**Nos avantages**

- Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)
- Comités de salaire tous les 6 mois
- Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts
- CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable