Responsable D'unité

**Responsable d'unité H/F**:

- CDI
- Montreuil
- NIVEAU 5C
- Télétravail possible
- NVHADD113581

**URSSAF ILE-DE-FRANCE**:
Vous recherchez un métier qui a du sens ? Concilier vie personnelle et professionnelle est pour vous une priorité ? Cette offre est faite pour vous

Notre mission ?
- Assurer le financement de la protection sociale au quotidien (Caf, Assurance maladie, Assurance retraite, assurance chômage), en collectant les cotisations sociales,
- Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques,
- Accompagner les entrepreneurs au bénéfice du développement économique et social.

Vous souhaitez que les termes qualité de vie au travail prennent tout leur sens ? Bénéficier jusqu'à 12 semaines de congés par an ? Avoir la possibilité de travailler depuis chez vous jusqu'à 3 jours par semaine ? Le tout dans une entreprise proposant de nombreuses perspectives d'évolution ? Rejoignez-nous

**Description du poste**:
Nos équipes de l'administration du personnel de Montreuil recherchent, dans le cadre d'un CDI:
**Un Responsable d'unité H/F (Niv 5C ou 6 selon profil)**

Rattaché au responsable de service de l'administration du personnel, le responsable d'unité encadre une équipe de gestionnaires RH chargés de la gestion administrative du personnel pour les 2700 salariés de l'organisme.

Vos missions consistent à:

- Assurer le pilotage de l'activité de son unité ;
- Accompagner la montée en compétence de ses collaborateurs ;
- Veiller à la qualité du service rendu et à la bonne articulation avec les autres unités du service, ainsi qu'avec les interlocuteurs internes (paie, comptabilité, autres services RH) et externes (Centre de gestion de la paie, Caisse Primaire d'Assurance maladie,...).

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous justifiez d'une solide expérience en gestion administrative du personnel, idéalement acquise au sein d'un organisme de sécurité sociale.

Une attention particulière sera portée à votre maîtrise de la gestion des contrats de travail (CDI, CDD, alternance, intérim, renouvellements, avenants, fins de contrat ), dans un contexte caractérisé par un volume important d'actes et une exigence accrue de conformité et de réactivité.

Manager confirmé(e) ou doté(e) d'un fort potentiel d'encadrement, vous savez fédérer et accompagner vos collaborateurs, structurer leurs activités et favoriser leur montée en compétences.

Rigoureux(se), organisé(e), orienté(e) service et doté(e) d'une aisance relationnelle, vous évoluez avec efficacité dans un environnement exigeant et dynamique.

Votre appétence pour la conduite du changement et le travail en transversalité sera un atout pour réussir dans ce poste à fort enjeu managérial et technique.

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires.

**Votre formation**:
Rejoignez-nous et développez vos compétences en management grâce au CQPMO, un parcours certifiant qui vous accompagnera dans votre prise de fonction et vous donnera les outils nécessaires pour réussir dans votre rôle de manager opérationnel. N'hésitez plus et postulez

**Informations complémentaires**:
**Rémunération et avantages**:
Au-delà du salaire de 2625,24 € brut mensuel sur 14 mois soit 36 753,35 € brut annuel,

nous vous proposons:

- des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
- l'accès à une salle de sport
- jusqu'à 12 semaines de congés par an
- jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés
- un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
- un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation ) et ce dès votre arrivée

mais aussi:

- une prime d'intéressement
- une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
- un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
- un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an,
- un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
- un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés

Et pour les parents ?
- une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)
- une possibilité d'absence pour « enfant malade »
- des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par