Controleur de Gestion Sociale

Chez Eneria, nous concevons et mettons en œuvre des solutions innovantes pour produire, gérer et optimiser l’énergie. Spécialistes des moteurs et groupes électrogènes, nous accompagnons nos clients vers une énergie plus fiable, durable et performante. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière et participer à des projets à fort impact, venez partager notre passion pour l’énergie de demain.

**Job Description Summary**

JOB PURPOSE

Based on the activities assigned by his/her superiors, the Social Management Controller monitors and analyzes the indicators within his/her scope.
He/she carries out and coordinates surveys, studies and dashboards to optimize HR performance management.
He/she provides support to the human resources and finance teams.

ACTIVITES SIGNIFICATIVES

Rémunération
- Participer à la définition de la politique salariale, en collaboration avec la direction des ressources humaines
- Assurer les campagnes de rémunération (parts variables, augmentations, commissionnements, etc.), en collaboration avec les parties prenantes internes
- Réaliser des études de rémunération (révisions de fourchette, etc.)

Performance RH
- Produire, suivre et analyser les indicateurs de gestion sociale et de performance (effectifs, masse salariale, turn-over, taux de féminisation, etc.)
- Réaliser les tableaux de bord de gestion sociale et les outils de pilotage de son périmètre
- Transmettre les données sociales aux parties prenantes internes (équipes finances, ressources humaines, etc.)
- Produire et coordonner les rapports et enquêtes de gestion sociale (BDES, enquêtes INSEE, bilan social, égalité, etc.)
- Réaliser des études sur la base des demandes de sa hiérarchie

Elaboration des budgets
- Contribuer à définir, suivre et faire appliquer les processus budgétaires (calendrier, etc.), en collaboration avec les équipes finances
- Préparer les éléments budgétaires (effectifs, masse salariale, frais annexes, etc.) en collaboration avec les parties prenantes internes
- Assurer les clôtures et les provisions budgétaires
- Identifier et analyser, le cas échéant, les écarts budgétaires (effectifs, masse salariale, etc.)

Support
- Accompagner et assurer un support auprès des équipes ressources humaines (études, analyses, enquêtes, suivi budgétaire, etc.) et alerter, le cas échéant
- Effectuer le contrôle interne des éléments variables de rémunération (forfaits, commissions, primes, etc.)
- Suivre et analyser les heures travaillées (forfaits heure, heures supplémentaires, astreintes, etc.) et alerter, le cas échéant
- Animer et sensibiliser les responsables métiers dans la gestion des heures travaillées des équipes opérationnelles

RESPONSABILITES ET LATITUDES D’ACTION

Être garant(e) de la conformité et de la qualité des indicateurs et rapports de gestion sociale et RH
Être garant(e) de la conformité des données saisies dans les outils métiers
Être un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) des parties prenantes internes et externes Identifier les risques et alerter en cas de dérive
Contribuer à la performance de son périmètre
Connaitre et appliquer les procédures et règles de conformité internes et externes

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
DIPLOME(S) ET/OU EXPERIENCE(S)

Niveau Bac +5 dans le domaine du contrôle de gestion sociale, finance ou paie souhaité et/ou expérience significative souhaitée

CONNAISSANCE(S) SPECIFIQUE(S)

Compétence(s) technique(s)
Connaissance générale dans le domaine du contrôle de gestion sociale Connaissance générale dans le domaine de la paie
Connaissance générale des outils informatiques et systèmes d’information
Niveau intermédiaire en anglais (B1)
Compétence(s) comportementale(s)
Rigueur
Capacité d’analyse Capacité de synthèse Sens relationnel Curiosité

Pédagogie Réactivité