Program Manager

La Direction SI & Projets Vie cherche son/sa futur(e) Program Manager, en charge des projets IT touchant la mise en marché et les évolutions de Produits Vie (Epargne, Retraite, Prévoyance). Le poste est rattaché directement à la Directrice SI & Projets Vie.

1 / Quels seront vos futurs missions ?:
Dans le cadre de vos missions, vous serez notamment amené(e) à:
- Construire une feuille de route des différents projets du programme et accompagner les métiers dans le cadrage des sujets,- Veiller au bon alignement des projets avec les enjeux business- Participer à l’élaboration du Business Case du projet et à sa validation par le sponsor exécutif- Organiser et piloter les équipes Projets (métier, IT back, digitales et transverses),- Assurer la planification et le budget associé au programme (en pluriannuel),- Mettre en place et animer la gouvernance des projets,- Formaliser le suivi d’avancement, incluant le suivi des risques- Remonter des alertes et plans d’actions auprès des sponsors opérationnels si besoin- S’assurer du bon déploiement de la méthode Agile, en lien avec l’équipe de Coach Agile, sur les projets.

Ce poste nécessite des interactions fréquentes avec les membres du Comité de Direction Générale et des Directeurs métiers autour du plan et une vision très transverse des impacts projets

Le rôle de Program manager est transverse, et le périmètre de projets sous responsabilité peut évoluer en fonction de la feuille de route validée par le Comité de Direction Générale chaque année.

2 / Dans quel environnement évoluerez-vous ?:
Vous rejoignez la Direction « SI & Projet Vie » (environs 95 collaborateurs). Le rôle de la direction est de mettre en œuvre les projets SI, spécifications et développements informatiques dans le domaine Epargne, Retraite & Prévoyance et de garantir la stabilité des système applicatifs Vie. Vous êtes rattaché(e) directement à la Directrice SI et Projets Vie, en lien avec les managers et les équipes de la direction (Program Manager, MOA, MOE et Recette).

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les collaborateurs de la DTIT et les métiers (Direction Technique Produits Vie, Direction du Développement, Direction des Services Clients, Direction Finance et Risques).

3 / Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

De niveau BAC+5, vous justifiez d’une expérience confirmée en matière de suivi de portefeuille de projets d’envergure. Dans le cadre de ces projets, vous avez su piloter des relations avec des profils de haut niveau - membre de comités de direction sur des périmètres variés. Une première expérience concluante dans le domaine Epargne, Retraite & Prévoyance est également essentielle à la tenue de ce poste, notamment sur les produits vie et la fiscalité de l’assurance vie.

Au-delà de votre parcours, ce sont vos qualités personnelles qui feront la différence : vous faites preuve, d’autonomie, d’agilité, d’un forte capacité d’adaptation et de force de conviction pour mener à bien vos missions. Vous souhaitez comprendre les enjeux des directions métiers qui déterminent la feuille de route projets et savez proposer des orientations stratégiques

Doté de solides qualités relationnelles, vous savez faire travailler ensemble des équipes transverses, en faisant preuve de sens de l’écoute et de capacité à fixer un cap. Vous avez une grande aisance de la communication orale et écrite, alliée à un très bon sens de la formalisation. Vous maitrisez les outils O365 (Word, Excel, Powerpoint, Teams.).

4 / Ce que nous avons à vous proposer ?:
- Une rémunération globale, composée:
- D’une part fixe,-
- D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),-
- Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)- Du télétravail, _encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), _Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuel.- Une mutuelle interentreprise avantageuse.- Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.- 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.- Un CSE avec des offres et services attractifs.- Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,- Un environnement de travail chaleureux et convivial et verdoyant, 100% en flex-office, facilement accessible en transport

Et après ?

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutu