Gestionnaire Paie Et Adp

Aujourd'hui, nous recherchons pour l’un de nos clients, **un(e) referent paie adjoint H/F** pour un cdi à PARIS

Rémunération : 33 000 à 38600 € brut annuel - 39 Heures / semaine
Statut cadre

Enfin, nous avons plusieurs avantages
- 13ème mois après un an d’ancienneté
- Accès aux ventes privées des marques
- Repas fourni
- Mutuelle remboursée à hauteur de 50%
- Pass navigo, Transilien ou Vélib remboursé à hauteur de 80 %
- CSE actif

Tenue vestimentaire blanchie

**Missions**:
Le Referent Paie et Administration du Personnel travaille en étroite collaboration avec le/la Responsable Paie & Administration du Personnel pour garantir la bonne réalisation de l'ensemble des obligations légales liées à la réalisation de la paie, du contrôle de gestion sociale et à la gestion administrative du personnel.

Activités principales:

- Assurer le contrôle mensuel de la paie:

- Vérification des BP entrants, sortants, apprentis, situations particulières
- Contrôle des paiements prévisionnels : analyse fichier M / M-1, salariés sans paie,
- Etablissement et suivi des états de paiement
- Contrôle des éléments post-paie : DSN, journaux de paie, etc.
- Elaboration et contrôle des provisions manuelles : VTC, visites médicales, intérim, aides à l'embauche, etc.,
- Elaboration et vérification des appels de cotisation mutuelle et prévoyance,
- Assurer le rapprochement des données de paie avec le service financier pour fournir les explications requises et/ou procéder aux régularisations requises,
- Assurer le suivi des dossiers de mutuelle / prévoyance:

- Être l'interlocuteur privilégié des organismes externes et du Responsable SIRH du groupe
- Vérifier les personnels inscrits de manière trimestrielle,
- Assurer la diffusion des informations relatives aux mises à jour annuelles,
- Constituer et assurer le suivi des dossiers d'indemnisation prévoyance,
- Assurer le suivi des évolutions de paramétrage des logiciels de paie, ADP et gestion des temps en coordination avec la Responsable Paie & ADP et l'équipe SIRH du groupe
- Participer à l'élaboration et consolider les reportings sociaux et bilans obligatoires,
- Participer activement à la gestion administrative du personnel,
- Participer au suivi des dossiers disciplinaires,
- Participer à la préparation et l'animation des relations sociales,
- Participer aux projets RH, notamment en lien avec la gestion des temps et la gestion administrative du personnel,
- Assurer le suivi des salariés avec des situations particulières (notamment suivi médical),
- Être force de proposition sur les outils de gestion administrative du personnel et de paie afin de faciliter le traitement des données dans le respect des règles RGPD,
- Participer à l'animation et la supervision de l'équipe ADP/Paie,
- Informer sa hiérarchie de toute situation « anormale » concernant la sécurité ou les risques d'accidents des clients ou des collègues.
- experience du management de 2 personnes 1 assistant paie et gestionnaire adp

PROFIL

De formation supérieure, BAC +5 en Management des Ressources Humaines ou Gestion Hôtelière, vous pourriez avoir une expérience avérée en tant que gestionnaire paie de 3 ans minimum, acquise dans le domaine de l'hôtellerie de luxe.
- Connaissances en droit du travail et idéalement CCN HCR
- Organisation, Rigueur
- Bon Relationnel / Présentation
- Capacité à travailler en équipe
- Maîtrise du Pack Office, notamment Excel
- Connaissances logiciel GTA (idéalement Kelio), logiciel paie (idéalement Cegid), logiciel ADP (idéalement Peopledoc)
- Idéalement connaissances du secteur HCR

Vous maîtrisez parfaitement les logiciels du Pack Office ;
En outre, l'écoute, le sens du service, de l'excellence et du détail sont indispensables dans notre environnement de luxe.

UN NOUVEAU DÉFI...
L’Adjoint(e) Responsable Paie et Administration du Personnel travaille en étroite collaboration avec le/la Responsable Paie & Administration du Personnel réalisation pour garantir la bonne de l'ensemble des obligations légales liées à la réalisation de la paie, du contrôle de gestion sociale et à la gestion administrative du personnel.

Activités principales:

- Assurer le contrôle mensuel de la paie
- Vérification des BP entrants, sortants, apprentis, situations particulières
- Contrôle des paiements prévisionnels : analyser le fichier M / M-1, salariés sans paie,
- Etablissement et suivi des états de paiement
- Contrôle des éléments post-paie : DSN, journaux de paie, etc.
- Elaboration et contrôle des dispositions manuelles : VTC, visites médicales, intérim, aides à l'embauche, etc.,
- Elaboration et vérification des appels de cotisation mutuelle et prévoyance,
- Assurer le rapprochement des données de paie avec le service financier pour fournir les explications requises et/ou procéder aux régularisations requises,
- Assurer le suivi des dossiers de mutuelle / prévoyance:

- Être l