ContrÔleur de Gestion Sociale

La Direction des ressources humaines (DRH) a pour mission la gestion des ressources humaines dans toutes ses composantes : pilotage RH, budget RH, gestion administrative (paie, carrière) et prospective des ressources humaines (GPEEC, recrutement, mobilité interne et externe, formation continue), dialogue social, action sociale et prévention.

La direction est composée de 3 services : le service du personnel (SPER), le service de l’action sociale et de la prévention (SASP), le service recrutement emploi formation (SREF).

Le Service du personnel (SPER) est chargé de la gestion administrative des personnels de l’IGN depuis le recrutement jusqu’à la cessation de fonction, de la programmation et du suivi d’emploi et de la masse salariale, de la responsabilité fonctionnelle du Système d’information ressources humaines (SIRH).

Le contrôleur de gestion sociale contribue à la conception, à l'animation et à l'amélioration du dispositif de suivi et de pilotage des effectifs (1500 agents), de la masse salariale (118 M€) et du budget de fonctionnement de la DRH. Le contrôleur de gestion sociale apporte les éléments quantitatifs et qualitatifs d’aide à la décision pour les projets RH qui ont un impact sur les effectifs et la masse salariale de l’établissement.

Ses missions principales sont les suivantes:

- Recueillir, analyser et synthétiser les données relatives aux effectifs, à la masse salariale et effectuer des projections ;
- Produire les rapports et tableaux relatifs au pilotage des effectifs et de la masse salariale destinés à la direction générale, au contrôleur budgétaire et au conseil d’administration de l’établissement ;
- Contribuer à la production des indicateurs nécessaires à la réalisation de la base de données sociales et du rapport de situation unique ;
- Réaliser des études et simulations en matière de politique RH et de rémunération des personnels et produire leurs bilans et répondre aux enquêtes émanant des ministères de tutelle (enquête travail et télétravail, questions parlementaires, etc.)
- Piloter le budget de fonctionnement de la DRH ;
- Identifier et mettre en œuvre des mesures d'amélioration des outils de pilotage et de suivi, notamment dans le contexte de déploiement au 1er janvier 2026 du nouveau SIRH.

Le contrôleur de gestion sociale est en lien avec les autres services de la DRH, la direction générale, le secrétariat général, l'agence comptable, le contrôleur budgétaire et la direction du budget.

Vous avez obtenu un Master en finance-comptabilité, avec une spécialisation en RH, en contrôle de gestion sociale, en contrôle de gestion, en statistiques, en économétrie, en ressources humaines, êtes diplômé d’une école d’ingénieurs orientée statistiques (de type Ensae, Ensai ), d’Institut d’Études Politiques (IEP) avec une spécialisation en ressources humaines ou d’école spécialisée en ressources humaines et vous souhaitez apporter votre expertise à la direction des ressources humaines en matière de pilotage de ses effectifs et de son budget masse salariale. Vous possédez une première expérience professionnelle dans un de ces domaines (1 à 5 ans). La connaissance de la fonction publique et ses statuts serait un plus.

**Compétences techniques**:

- Savoir analyser les indicateurs RH et définir les plans d'actions correctives
- Savoir élaborer le rapport social unique de l'établissement et l'analyser
- Savoir maitriser les outils bureautiques et les outils métier spécifiques
- Connaître la structure des dépenses de personnel**
- Savoir établir, suivre et analyser le budget
- Savoir concevoir et rédiger des documents d'aide à la décision

**Compétences organisationnelles**:

- Savoir organiser et prioriser son activité en fonction des objectifs, de la charge de travail et des échéances
- Savoir élaborer et proposer des solutions adaptées, nouvelles et efficaces
- Savoir participer à des projets complexes et/ou impliquant plusieurs acteurs
- Savoir concevoir, suivre, évaluer un dispositif et proposer les évaluations nécessaires
- Avoir un esprit de synthèse
- Savoir capitaliser l'expertise acquise pour d'autres opérations

**Compétences relationnelles**:

- Savoir se coordonner avec les équipes contribuant à la réalisation d'un projet ou d'un objectif commun
- Savoir communiquer efficacement en pratiquant l'écoute active
- Savoir établir un contact efficace et adapté aux différents interlocuteurs internes et externes
- Savoir faire preuve de confidentialité
- Savoir proposer des idées à des fins d'amélioration continue

En rejoignant l’IGN, vous travaillerez en équipe, dans une structure à taille humaine, riche de la diversité de ses métiers. Si vous avez une appétence pour les sujets d’innovation, que vous êtes curieux, et avez le sens du service public, participez au développement de l’IGN d’aujourd’hui et de demain

Proche du bois de Vincennes, l'IGN dispose d'un environnement agréable et sa position stratégique aux portes de Paris est un atout avec plusieurs possibilités d'accès à proxim