Cdi - Category Manager Marché Senior - Durex/veet/intima

Siège des marques d'hygiène, de santé et de nutrition les plus appréciées et les plus fiables au monde, notre objectif définit notre raison d'être : protéger, soigner et nourrir dans la quête perpétuelle d'un monde plus propre et plus sain. Reckitt, c'est avant tout une équipe de professionnels unis par cet objectif.

Rejoignez-nous dans notre combat pour que l'accès à un monde plus propre et plus sain soit un droit et non un privilège

**Devenez le moteur de la stratégie d’exécution commerciale entre Marketing et Ventes **:
**Nous recherchons notre futur.e Category Manager Marché Senior pour trois de nos marques mythiques : Durex, Veet et Intima **

Au cœur de la dynamique commerciale, ce poste clé vous positionne comme **le trait d’union entre les équipes Marketing et Sales**, avec une mission **:transformer les stratégies marques en plans concrets, percutants et actionnables** pour tous les circuits de distribution (GMS, Proxi, Drive, Pharmacie).
Vous pilotez les grands leviers de croissance - assortiment, pricing, visibilité, opérations promotionnelles, merchandising - en lien étroit avec les équipes locales et internationales. Véritable référent(e) catégorie, vous contribuez à définir les priorités nationales, outillez les équipes clients, capitalisez sur les best practices marché, et accompagnez la revente des plans sur le terrain.
Ce rôle complet, stratégique et transversal, combine vision business, exécution opérationnelle et influence, dans un environnement stimulant et en constante évolution

**Vos missions**:
**ASSORTIMENT**
**Nouveaux Produits** : Développement des argumentaires clients, coordination des outils de lancement (Go-to-Market), définition et suivi des objectifs de distribution.
**Cœur de portefeuille** : Suivi des objectifs DV définis dans les Customer Business Plans, ajustement des priorités d’assortiment selon les canaux de distribution.

**PRICING**
Élaboration de la stratégie de pricing en cohérence avec les objectifs catégoriels, en limitant les risques d’exposition inter-clients et inter-circuits.

**PROMOTION**
**Mise en avant** : Pilotage des objectifs DV en promotion (anticipation, suivi, recommandations).
**Boxes promotionnels** : Validation des briefs en lien avec les équipes commerciales (CMM, KAM).
**Directives promotionnelles** : Définition des niveaux de discount, formalisation des enseignements clients/catégories, mise à jour continue des recommandations.

**MERCHANDISING**
Recommandation des plans merchandising nationaux et par circuit (LSM).
Collaboration avec le Responsable POSM pour optimiser la PLV en magasin.
Déploiement des plans de revente merchandising auprès des clients.

**SHOPPER & SUCCESS MODELS**
Développement des outils stratégiques par catégorie (Category Selling Deck, Strategic Growth Platform).
Identification et adaptation des best practices internationales.
Analyse et partage des études shopper, traduction en plans d’action locaux.
Garantie du respect du process LSM et coordination des flux d’information en interne.
Interlocuteur référent pour le Global Sales sur la catégorie

**Le profil recherché**:

- Diplômé(e) d'un BAC+5, idéalement en Ecole de commerce ou Université
- Vous avez idéalement eu une expérience sur le terrain côté GMS (Responsable/Chef de sectur) avant d'avoir évoluer sur des postes de siège en commercial et/ou marketing sur des catégories ou enseignes différentes
- Vous avez la fibre commerciale et évoluez sur une fonction telle que Catagory Manager Enseignes ou même Marché
- Do you speak english ? Nous évoluons dans un environnement international dans lequel l'anglais est obligatoire
- Vous êtes à l'aise avec les Panels (Nielsen, A3Distrib) et savez tenir des positions auprès d'interlocuteurs de différents niveaux
- Vous connaissez l'univers du DPH

**Ce que nous offrons**:
Animés par un esprit d'inclusion et en collaboration avec nos quatre Employee Resource Groups destinés à tous nos collaborateurs, nous soutenons nos employés à chaque étape de leur parcours professionnel, en les aidant à réussir à leur manière.

Nous investissons dans le bien-être de nos employés par le biais de prestations parentales, d'un programme d'aide aux employés visant à promouvoir la santé mentale et d'une assurance-vie pour tous les employés dans le monde. Nous disposons d'une gamme d'autres avantages sociaux adaptés au marché local. Grâce à nos plans d'action mondiaux, nous offrons la possibilité d'épargner et de partager les succès potentiels de Reckitt. Pour les postes éligibles, nous offrons également des incentives à court terme pour reconnaître, apprécier et récompenser votre travail en vue d'obtenir des résultats exceptionnels. Vous serez récompensé conformément à la philosophie de rémunération de Reckitt.