Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel

Depuis 1929, la **Mutuelle Mip l’Entreprise Santé** (Mip) démontre ses capacités à s’adapter et à se spécialiser dans le secteur de la santé en entreprise, tout en restant fidèle à ses valeurs mutualistes.

Forte de cette expertise, elle s’affirme aujourd’hui comme une référence dans le secteur de la protection sociale des grandes entreprises et de leurs salariés.

Notre entreprise place la satisfaction de ses adhérents au cœur de ses objectifs. Notre but est d’accompagner, conseiller et trouver des solutions personnalisées et de qualité à tous nos clients.

Ces valeurs vous parlent et vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine au cœur de Paris.

Rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vous gèrerez de manière autonome l’ensemble de l’administration du personnel et de la paie (85 paies en relation avec notre prestataire Nibelis).

**Vos missions**:
**Paie**
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc)
- Saisir les données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie (NIBELIS)
- Contrôler la paie des bulletins (EVP, cotisations sociales et cohérence)
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise
- Vérifier les mises à jour des paramétrages du logiciel de paie
- Effectuer les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise, notamment via la DSN, et payer les cotisations aux différents organismes
- Suivre et traiter les saisies sur salaire
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux
- Effectuer les reportings liés à la paie
- Corriger les anomalies de pointage dans l’outil de gestion des temps

**Gestion administrative du personnel**
- Gérer les formalités administratives d’embauche et de départ des salariés
- Etablir les contrats de travail, avenants et courriers selon les modèles existants
- Gérer les absences et congés
- Faire le suivi des visites médicales, des périodes d’essai, etc
- Participer à l’élaboration des KPI’s RH (turnover, absentéisme, etc)
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi )
- Assurer la relation avec les prestataires externes (mutuelle, assurance maladie, médecine du travail, etc)
- Participer au déploiement et au suivi de la formation (recherche de partenaires, gestion administrative et organisation des formations)
- Saisie et suivi des dossiers de demande de prises en charge OPCO, facturation
- Classement et archivage
- Traiter les questions diverses des salariés sur tous les sujets concernant la paie et l’ADP
- Répondre aux courriers divers (démissions, fin de période d'essai, attestation...)
- Assurer une veille juridique et sociale

**Si vous nous rejoignez, vos avantages seront**:

- Horaires variables
- Télétravail
- RTT
- Epargne salariale et Retraite supplémentaire (CET, PEE, PERECO et PERO)
- Primes d’intéressement et d’assiduité
- CSE (Chèques vacances et/ou Chèques cadeaux)
- Tickets restaurant pris en charge à 59% par l’employeur/CSE

Et bien entendu:

- Remboursement 50% du titre de transport
- Mutuelle d’entreprise

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 35 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Épargne salariale
- Horaires flexibles
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel