Responsable Paie

Descriptif du poste

**Vous êtes** **un(e) expert(e) de la paie, de l’administration du personnel** **et vous aimez relevez des défis ?** Cette offre va vous plaire

**EPI NORMANDIE**, groupement d'employeurs, recrute pour une entreprise adhérente **un(e) Responsable Paie**.

En étroite collaboration avec la direction, votre rôle principal est de garantir dans le respect des obligations légales l’exactitude de la paie dans les délais impartis et l’administration individuelle et collective du personnel durant la vie du contrat de travail dans l’optique du maintien d’un bon climat social.

A ce titre, vos principales grandes missions seront les suivantes:
**Paie et gestion des temps 60%**
- Collecter et saisir des données variables pour 4 sociétés
- Calculer, contrôler et ajuster
- Payer les cotisations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
- Gérer la DSN
- Gérer la N4DS (Déclaration annuelle des données sociales unifiées)
- Gérer les provisions comptables
- Gérer le temps de travail (Congés, RTT, Maladie )

**Administration du personnel 30%**
- Gérer les avantages sociaux (prévoyance, mutuelle, épargne salariale, bonus, tickets restaurant, 1% logement)
- Fournir et analyser des reportings (enquêtes conventionnelles et légales, effectifs, tableaux de bord sociaux, indicateurs RH, reportings US, préparation et suivi des augmentations annuelles )
- Organiser et gérer les visites médicales
- Analyses diverses
- Suivre la législation sociale et légale
- Accompagner les managers sur les questions relatives à la gestion de leur équipe

**SIRH, gestion de projets et amélioration continue 10%**
- Paramétrage et mise à jour du logiciel de paie et gestion du temps
- Gestion des projets paie et AP
- Key-user ADP : formation des managers et des employés
- Amélioration continue des processus Paie et administration du personnel
- Amélioration continue des processus accueil et intégration
- Mettre en place les actions nécessaires au maintien des normes de certification

Profil recherché

**Les atouts de votre profil à mettre en évidence**:
Issu(e) a mínima d’une formation comptable supérieure type BTS Comptabilité ou DUT GEA option Gestion du personnel complétée d’une expérience d’au **minimum 5 ans sur un poste similaire**, de préférence sur un site relevant de la CC de la métallurgie.

Vous avez de **solides connaissances en paie, administration du personnel et droit du travail.**

Vous êtes à l’aise avec les chiffres et l’analyse. Vous avez un bon niveau d’Anglais (B1) et vous maîtrisez les outils bureautiques et les SIRH.

Discret(e), éthique, rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation. Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e).

LANGUESAnglais
- SAVOIR-ÊTRE- Capacité d'adaptation- Capacité de communication**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREBureautique
Droit du travail

**Voir plus**

Entreprise

**EPI Normandie** est un Groupement d’Employeurs multisectoriel créé en 2000.

EPI Normandie répond aux besoins, saisonniers et à temps partiel, de compétences de ses Entreprises Adhérentes grâce au Temps Partagé.

EPI Normandie met également, à leur service, ses compétences et son niveau d’expertise en Ressources Humaines autour de 4 disciplines:

- L’appui au recrutement,
- La formation,
- Les contrats d'alternance,
- L’appui à la GPEC.

EPI Normandie est composé d’une équipe de 4 personnes en Structure, de 130 collaborateurs et de 80 Entreprises Adhérentes.

Autres offres de l'entreprise

Processus de recrutement

3ème étape : Entretien physique avec EPI NORMANDIE puis avec l’entreprise adhérente.

**Conseils**
- N’hésitez pas à valoriser vos compétences en _**_gestion de la paie_**_, dans son intégralité, ainsi qu’en _**_administration du personnel_**_._

**Personne en charge du recrutement**
Lindsay Vieren - _Chargée de recrutement_

Salaire

45 - 50 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 5 ans

Métier

Responsable paie

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

AUTRE MISE À DISPOSITION DE RESSOURCES HUMAINES