Conseiller Patrimonial

**Employer**:
**Et si vous deveniez le ou la banquier.e que vous avez toujours voulu avoir ?**

**Enchantés, nous c’est le Crédit Agricole d’Ile-de-France.**

Le Groupe Crédit Agricole, présent dans plus de 50 pays, est l’un des premiers acteurs bancaires en Europe. Le Crédit Agricole d’Ile-de-France est la première caisse régionale du Groupe. Avec ses 273 agences 100% connectées, le Crédit Agricole d'Ile-de-France rassemble 3900 collaborateurs qui ont un impact significatif sur 1,6 million de clients chaque jour.

En tant que banque mutualiste, on conçoit notre mission bien au-delà des chiffres. Ici, on défend des valeurs de proximité et de solidarité, on met la satisfaction client au centre, et on s’engage vraiment dans notre responsabilité sociétale.

Notre objectif est de devenir LA banque mutualiste Francilienne, et pour ça, il se pourrait qu’on ait besoin de VOUS.

**Position**:
**En qualité de conseiller.ère patrimonial votre quotidien sera rythmé à travers les missions suivantes**:

- **Donnez vie aux projets de vos clients**

être l’interlocuteur privilégié de vos clients patrimoniaux, à travers une approche experte et hautement personnalisée. Vous donnerez vie à tous leurs projets et répondrez à leurs problématiques fiscales et financières : placements, produits de défiscalisation, crédits, banque au quotidien

Avec des missions variées et des interlocuteurs nombreux, si vous rêvez de vivre 5 fois la même journée par semaine, vous n’êtes pas au bon endroit En revanche, si vous aimez travailler en synergie avec votre équipe, et imaginer des perspectives de carrière inspirantes au gré de vos aspirations, ne quittez pas
- **Travaillez sur votre objectif premier : le nombre de sourires**

Si vous aimez le contact humain, vous êtes au bon endroit Que ce soit dans la conquête de nouveaux prospects ou la fidélisation de vos clients, un mot d’ordre : leur satisfaction.
- **Pensez collectif**

Oui, seul vous irez plus vite, mais ensemble vous irez plus loin On peut être autonome et bien entouré Se serrer les coudes, on a rien trouvé de mieux pour bien travailler et c’est pour cela que la performance globale de votre agence fait aussi partie de vos objectifs.

**Votre intégration et évolution**:
Les premières semaines sont essentielles à votre future réussite. L’objectif : vous donner toutes les clés pour faire la différence et vous sentir à l’aise dans vos nouvelles fonctions.

Dès votre arrivée, vous intégrerez un parcours de 3 mois de formation, encadrés par un coach dédié avec des ateliers et entraînements innovants, notamment via la réalité virtuelle. Vous alternerez des semaines dans votre agence avec votre équipe et des semaines au sein de notre école avec des nouveaux collaborateurs, comme vous.

**Il vaut mieux être suivi dès le début qu’être tout seul jusqu’à la fin non ?**

Et à tout moment, notre équipe RH dédiée est à vos côtés pour veiller à votre bonne intégration et vous accompagner dans votre évolution.

**Profile**:
**Parlons un peu de vous...**
- **Vos incontournables ?**Vous justifiez d'une première expérience en tant que conseiller(e) patrimonial(e) ou bien de deux années minimums en tant que conseiller(e) clientèle particulier au sein d'une agence bancaire.
- **Vos signes particuliers ?** Excellente maîtrise de la culture client, enthousiasme et motivation, volonté d’apporter satisfaction et de résoudre des problématiques.
- **Vos petits plus ?** Venez nous les faire découvrir, ce sont eux qui feront la différence

**Et comme le handicap ne devrait pas être un obstacle en entreprise, nos emplois sont ouverts à tous, sans aucune exception.**

**Voici les avantages dont vous bénéficiez en tant que collaborateur (les cerises sur le gâteau)**:

- Un parcours de formation de quatre mois au sein de notre école Campus by CA IDF dès votre arrivée, avec des ateliers innovants (coucou la réalité virtuelle) et un coach dédié (parce qu’on fait pour que vous soyez heureux et à l’aise dans vos nouvelles fonctions)
- Une prime de participation et d'intéressement proportionnelle aux résultats ou aux performances de l'entreprise (parce que vous y êtes pour beaucoup)
- 75% de prise en charge employeur du Pass Navigo
- 19 à 21 jours de RTT par an
- Une politique parentale avantageuse
- Des conditions bancaires et assurances préférentielles (pour que les cordonniers soient enfin les mieux chaussés)
- Un accès à Gymlib (pour votre bien-être)

**Que diriez-vous de postuler?**

Place aux quatre prochaines étapes Une fois votre CV transmis:
1. Vous recevrez les tests, pour préciser notre compatibilité

2. Votre CV est retenu, enregistrez une pré qualification vidéo, pour découvrir votre (incroyable) personnalité

3. Un entretien RH avec nos recruteurs **Liliane, Tiffany, Natacha, Damien ou Magali.**

4. L’échange est positif ? Un entretien opérationnel en agence, pour rencontrer vos potentiels managers.

Toujours positif ? Nous vous contacterons pour vous transmettre une proposition d’embauche.

À