Responsable RH

Activités principales:
Participation à la définition de la stratégie RH:

- Définir, en collaboration avec la direction, les projets et la politique RH du groupe : gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels), amélioration des conditions de travail, politique de rémunération,...
- Garder une veille économique, juridique et sociale

Conseil, accompagnement des collaborateurs et des managers:

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH tel que l'intégration des nouveaux arrivants, entretiens d'évaluation, procédures disciplinaires ou de licenciement...
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels.

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH:

- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps...)
- Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'analyse et la diffusion.

Animation et négociation avec les partenaires sociaux:

- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

Conditions d'exercice du métier:
Autonomie et responsabilité:
Autonome quant à l'organisation de son travail, il ou elle dépend de la direction des ressources humaines et de la direction générale.

Relations internes et externes:
Travail en équipe avec les différents services du siège.

Echanges très réguliers avec le personnel en agences, les responsables de secteurs,...

Relations externes avec certains fournisseurs (fournitures de bureau, cabinet d'avocat,...).

Environnement de travail:
Le poste est basé à GOLBEY.

Des déplacements sont possibles dans le cadre d'entretiens et de réunions.

Profil recherché:
Compétences requises:

- Maîtriser l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC...)
- Très bonne connaissance en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social,...)
- Connaissance du monde de l'entreprise, de l'environnement des ressources humaines et de ses problématiques
- Savoir identifier les besoins de la structure - Assidu, organisé et rigoureux dans son travail
- Très bonne capacité rédactionnelle
- Communication écrite et orale

Compétences transversales:

- Vous êtes à l'écoute, disponible et savez vous adapter
- Vous savez analyser et synthétiser de nombreuses informations
- Vous savez gérer les priorités
- Vous êtes pédagogue
- Vous êtes à la fois ferme et diplomate
- Vous savez négocier et argumenter
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques de gestion
- Vous êtes curieux

Salaire : à définir selon expérience.

SUP INTERIM est un groupe spécialisé dans les ressources humaines, comprenant une centaine d'agences implantées en France, ainsi qu'au Luxembourg.

Expérience et savoir-faire permettent aux agences du Groupe SUP INTERIM d'être présentes dans tous les secteurs d'activité et d'accompagner leurs clients ; gardant la volonté de rester une entreprise de taille humaine à l'écoute de ses interlocuteurs.

Le groupe continue son développement, devenant ainsi un acteur incontournable de son secteur avec près de 7 000 équivalents temps plein délégués en moyenne en 2022. C'est dans ce contexte que le groupe se doit de renforcer son service RH afin de répondre à l'ensemble des besoins de ses collaborateurs.