Chargé de Mission Eau-energie

Descriptif du poste

Les missions:

- Analyser et suivre les consommations de fluides de la collectivité (Chauffage Urbain, Electricité, gaz, carburants, eau)
- Participer à la définition de la politique de la maîtrise de l’énergie,
- Proposer les orientations dans le cadre des programmes de travaux d’aménagement visant à optimiser les consommations énergétiques et fluides, travaux de rénovations, etc.
- Sensibiliser le personnel et les usagers à adopter des pratiques et des comportements plus économes et respectueux de l’environnement
- Assurer le rôle d’interface, en transversalité, entre les élus, la Direction Générale des Services, et les différents services de la ville sur les sujets relevant de son domaine de compétence

2) Les activités:
a) principales:

- Mise en place, suivi et gestion des abonnements, contrats et achat d’eau et d’énergie pour en tirer les bilans en termes de pistes d’amélioration
- Définition avec les élus et la direction des orientations stratégiques dans les domaines de l’eau, des eaux pluviales, de la gestion de l’eau et pilotage de leur mise en œuvre
- Pilotage et propositions dans la mise en place d’outils permettant la réduction des consommations énergétiques
- Développement de projets photovoltaïques,
- Participation à la prescription des programmes de réhabilitation et de construction,
- Suivi administratif et technique des audits énergétiques,
- Pilotage des projets relatifs aux énergies renouvelables,
- Sensibilisation du grand public et des agents en interne aux économies d’eau et d’énergie pour inciter au changement de comportement,
- Suivi du programme ACTEE

b) annexes:

- Proposition les outils financiers et juridiques adéquates pour favoriser le passage à l’action
- Constitution des dossiers de subventions
- Veille politique, technique et juridique

3) Moyens matériels et équipements:

- Bureau avec ordinateur et téléphone

Formation

« BAC+3 ou BAC+5 dans le domaine de l’énergie »

1) Savoir:

- Connaissance du fonctionnement du marché de fluides
- Connaissance technique des bâtiments
- Connaissance de la réglementation liée à la commande et la dépense publiques
- Méthodes d’analyse et de diagnostic
- Méthodes d’analyse des consommations d’énergie et fluides
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Orientations et priorités des élus et décideurs
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Ingénierie de projet (autonomie, savoir rendre compte, indicateurs de suivi, organisation)

2) Savoir-faire:

- Animation de réunions
- Gestion de projet
- Accompagnement et conseil des décideurs
- Rédaction et mise en forme de différents supports
- Mise en place d’outils de pilotage
- Travail partenarial et transversal

3) Savoir-être:

- Sensibilité aux valeurs liées à la transition écologique
- Excellent relationnel
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Autonomie, organisation et réactivité
- Rigueur et diplomatie

Profil recherché
- 3ème cycle universitaire en Administration publique ou en Développement Durable 3ème cycle universitaire en Administration publique ou en Développement Durable.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE

Aucun savoir-être attendu

SAVOIR-FAIRE
Maitrise de l'énergie
Achats

**Voir plus**

Entreprise

Localisée aux portes de Paris, dans un cadre exceptionnel en bordure de Seine et du Bois de Vincennes, la commune de Charenton-le-Pont est un territoire attractif qui a déjà séduit plus de 30.000 personnes qui y ont élus domicile, 3000 entreprises dont 400 Commerces qui constituent la dynamique et le potentiel de notre territoire.
- Tous ces atouts ont permis de favoriser l implantation des entreprises sur notre commune, pourvoyeuses d emplois directs et indirects, contributeurs de ressources financières et levier au maintien de l économie locale et du commerce de proximité.
- Autres offres de l'entrepriseProcessus de recrutement

Un entretien avec le Responsable recrutement +Directeur de la transition et stratégie
- Un entretien avec le Responsable recrutement+ Directeur DTS+ Elus

**Conseils**
- Soyez précis, donner nous des exemples de vos actions, de vos résultats et de votre valeur ajoutée._

**Personne en charge du recrutement**
ARNOLD KALUILA - _DIRECTEUR AJOINT RH_

Salaire

30 - 38 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 2 ans

Métier

Gestionnaire de flux logistiques

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

ADMINISTRATION PUBLIQUE GÉNÉRALE

Télétravail

Ponctuel autorisé