Travailleur Social Chargé de L'employabilité, de La Formation Et de L'accompagnement Des As. Fam

Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c’est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.
C’est profiter d’un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d’une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures.

C'est aussi faire le choix de la coopération et de la construction collective au service de l’innovation publique, en s’inscrivant dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de ses agents.

Rejoignez notre équipe en tant que référent professionnel auprès des assistants familiaux. Vous ferez partie d'un collectif de 23 agents dont 12 référents professionnels en poste sur l'ensemble du département, de formation AS ou éduc.

Votre mission principale sera d'assurer un accompagnement de proximité pour les assistants familiaux de votre secteur, d'être à l'écoute et réactif sur les questions de pratiques professionnelle mais aussi sur les questions d'employabilité. Pour ce faire vous travaillerez en lien étroit les gestionnaires de paie du service mais aussi avec les référents éducatifs des jeunes accueillis en famille d'accueil

Sous la responsabilité de la cheffe de service:

- Vous êtes rattaché(e) à la Direction Enfance Famille et intervenez sur un territoire identifié, au sein du Service de Placement Familial (SPF) dont la compétence est départementale.
- Vous intégrez une équipe de référents professionnels répartis sur l’ensemble du territoire costarmoricain.
- Vous assurez l'accompagnement professionnel des assistants familiaux de votre territoire:
être à l'écoute, les rencontrer régulièrement, repérer les besoins, proposer des étayages, travailler les postures professionnelles, mettre en place et animer des groupes de travail avec l’Assistant Familial Ressource (AFR)
- Vous travaillez en lien étroit avec l’ensemble des professionnels gravitant autour du projet des enfants confiés et principalement avec les référents éducatifs en veillant à l'adéquation entre l'offre et la demande d'accueil.
- Vous contribuez au recrutement des assistants familiaux pour le Département et notamment à la formation 60h. Vous accompagnez les assistants familiaux dans leur cursus de formation obligatoire (240h).
- Vous pouvez contribuer à apporter des réponses aux situations de placement en urgence, en lien direct avec le service ressources et pilotage de l’offre (RESPIL) de la DEF, et ce dans le respect des possibilités de l’accueil familial.
- **Au titre de l’accompagnement professionnel et de la professionnalisation**:

- Accompagner la travail de l’assistant familial avec les référents éducatifs dans l’intérêt du projet de l’enfant
- Prendre en compte la spécificité et la complexité de la fonction d’accueil ; être attentif aux impacts de l’accueil sur les membres de la famille de l’assistant familial.
- Accompagner les assistants familiaux sur le champ des pratiques professionnelles ; leur proposer notamment un soutien technique leur permettant de conforter leur place au sein des équipes éducatives.
- Etre l'interlocuteur privilégié des assistants familiaux inscrits dans le parcours de la formation.
- Mettre en œuvre des interventions : à caractère individuel, en organisant des entretiens réguliers et à caractère collectif, en animant des groupes de travail avec les assistants familiaux.
- Prendre connaissance et appliquer les procédures et réglementations quant à la gestion du statut et de la paie des assistants familiaux.
- **Au titre de la gestion et du suivi de l’offre d’accueil**:

- A partir du diagnostic posé et d’un projet éducatif validé par le-la responsable de l'Aide Sociale à l'Enfance, proposer une place d'accueil familial correspondant aux besoins de l’enfant concerné
- Mettre à jour et rendre comptes de manière régulière de l’évolution de l'offre d'accueil sur votre secteur en termes de qualification des places d'accueil et de disponibilités. Communiquer ces informations au Service Placement Familial et contribuer ainsi à l'évaluation, l'animation et l'adaptation du dispositif
- Organiser et valider la mise en place des accueils-relais et les réguler:

- dans le cadre de la gestion des congés statutaires des assistants familiaux,
- dans le cadre du soutien à la fonction d’accueil
- Participer à la réflexion sur les situations « complexes » et/ou urgentes en lien avec le Service Ressources et Pilotage de l’offre (RESPIL) de la DEF
- **Au titre de l’employabilité**:

- Accompagner les assistants familiaux dans leur prise de poste en leur proposant des rencontres régulières au cours des 1ers accueils.
- Soutenir l'assistant familial dans l'élaboration, la formalisation et les évolutions de son projet d'accueil tout au long de sa carrière
- ** De manière plus transversale**:

- Concourir:

- à l'identification des situation