Responsable Recrutement

**L'entreprise**
Steeple est une **scale-up **en hyper croissance ayant pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de **communication interne** “Phygital”.

Notre mission est de **fidéliser** les collaborateurs, les **fédérer autour d'une culture d'entreprise** et **dynamiser** la marque employeur grâce à l'amélioration** de la** communication interne** en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés.

Si ta curiosité est piquée au vif, tu trouveras plus d’informations sur la culture Steeple ici.

**Le service ressources humaines**

En devenant Steepleien.ienne, tu travailleras aux côtés d'une équipe de choc managée par:

- Nicolas: notre RRH, capitaine du bateau qui garde le cap, toujours dans la bonne humeur

Et au sein d'une équipe qui a soif d'apprendre, de partager et qui a hâte de te rencontrer
- Notre équipe _ressources humaines : Maryline, Ambre, Thomas, Fabien, Lucile, Nicolas, Soazig_

**Le poste**:
Dans un contexte d'hypercroissance, ton rôle sera de piloter et faire progresser l'activité de l'équipe recrutement en France et à l'international. Objectif **:80** recrutements par an
**Manager** accompli et **expert **en recrutement, tu accompagneras : Lucile, Fabien et Thomas. Tu auras également l'opportunité de faire grandir ton équipe.

Tu auras pour missions de:

- Définir, piloter et animer la **stratégie recrutement** en France et à l’international
- Accompagner et manager l’équipe recrutement
- Piloter la **performance** recrutement, analyser les KPIs et développer des plans d’actions permettant d’atteindre les objectifs de recrutement
- Conduire opérationnellement l'entièreté du cycle de recrutement (du briefing au closing) sur certains postes clés ou internationaux
- Construire une stratégie digitale d'**acquisition de talents**:

- Promouvoir l'**amélioration **de nos processus et pratiques de recrutement via le coaching des équipes et hiring managers
- ** Innover **régulièrement pour redéfinir les pratiques du recrutement

Le poste est basé à Rennes, en CDI et à pourvoir immédiatement

**Le profil recherché**:
Pour accomplir toutes ces missions:

- Tu disposes d'une première expérience réussie en **management**:

- Tu maîtrises les techniques de gestion de projet et d'accompagnement au changement
- La scène internationale t'attire et tu **maîtrises** déjà **l'anglais**:

- Tu disposes d'une** véritable expertise en recrutement international **et sur des marchés en tension

Et surtout, être de bonne humeur le lundi matin à l'idée de retrouver ses collègues. Parce que chez Steeple, il y a le travail, mais il y a surtout la vie au travail.

**Le processus recrutement**
Chez Steeple, nous voulons un process de **recrutement simple et transparent** (comme notre solution)
- Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec Nicolas, RRH
- Étape 2 : Entretien métier avec Nicolas
- Étape 3 : Mise en situation
- Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur

**La vie au travail**:
Parce que chez Steeple nous en sommes convaincus : il y a le travail, mais il y a surtout : la vie au travail Ce qui fait la force de Steeple:

- Une **grille de rémunération** performante, transparente et agile basée uniquement sur les compétences
- Une super mutuelle **:Alan**:

- ** Flex office** et **hybride working** (Pas besoin de faire des gros horaires pour dire qu’on travaille dur)
- Une **Office manager** dédiée au bien-être au travail (Clubs Steeple, Steeple break, moments de convivialité )
- Travailler en scale-up, c'est l'assurance de ne jamais s'ennuyer
- L**’**ambition d’être toujours meilleur

À très vite, Nicolas