Chargé.e de Recrutement It.

**DESCRIPTIF DU POSTE** Vous êtes actuellement à la recherche de votre première aventure dans le recrutement ? D'un nouveau souffle dans votre job, de nouvelles missions de recrutement de bout en bout ? Nous vous proposons d'intervenir en tant que **Chargé(e) de recrutement IT **en prenant en charge dans leur intégralité des missions de recrutements de profils techniques informatiques : Développeur-euse-s, Technicien-ne-s système, Consultant-e IT, Architectes, Product Owner, cybersécurité, etc. **Vos missions au quotidien**: - **Recueillir et analyser les besoins de recrutement **des différentes BU (Business Units) de Sigma auprès des managers de proximité, comprendre le contexte, les attentes, les enjeux - **Mettre en oeuvre la stratégie de recrutement adaptée** à chaque poste confié, - **Rédiger les offres en optimisant leur référencement et leur attractivité **sur les jobboards en cohérence avec la démarche marque employeur - **Réaliser les pré-qualifications et les entretiens de recrutement **(visio, téléphone, entretiens physiques, etc.), - **Accompagner les managers de proximité** dans leurs projets de recrutements, - Réaliser les **propositions d'embauche** et les dossiers de pré-intégration - Suivre l'intégration des nouveaux et nouvelles embauché-e-s En parallèle de ces missions, vous aurez la **possibilité de vous investir sur des projets annexes tels que** : participer à des évènements IT (salons, meetups), développer les partenariats et les relations écoles, contribuer à la marque employeur, proposer vos idées et les mettre en oeuvre. **Notre proposition**: - Rejoindre une équipe de 4 personnes, **formée aux pratiques de sourcing, à la conduite d'entretien et à la non discrimination à l'embauche**: l'Ecole du Recrutement ça vous évoque peut-être quelque chose ? - **Développer des compétences clés (et recherchées)** en recrutement / sourcing dans le monde de l'IT - Rejoindre une équipe **recrutement "In House" **au sein d'un service RH de 13 personnes - Travailler sur un campus à **proximité de Nantes - 44 (La Chapelle sur Erdre) **accessible en transport en commun (tram-train / tram et bus) mais aussi du télétravail (2 jours par semaine hors pandémie) - S'engager au sein d'une entreprise à mission pour qui **la RSE est une réalité concrète** : environnement, inclusion, croissance durable, QVT - **Adapter votre rythme de travail à votre vie** : souplesse horaire, télétravail, possibilité de travailler sur 4,5 jours Rémunération entre **29k et 35k** selon niveau d'expérience et de compétences **CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?** - Vous recherchez une première expérience professionnelle, ET / OU vous cherchez à développer vos compétences en recrutement ? - Vous recherchez un poste challengeant (plus de 20 recrutements par personne et par an) et rythmé dans lequel l'innovation et l'adaptation au quotidien sont la clé pour attirer les meilleurs talents, - Vous êtes orienté(e) résultats et aimez mesurer votre progression ? - Vous aimez travailler en équipe et partager vos succès (chez Sigma : pas de portefeuille de recrutement dédié, toute l'équipe travaille sur tous les profils en fonction de ses appétences / préférences / compétences et de la priorité des recherches ) **VOUS N'ETES PEUT-ETRE PAS LA BONNE PERSONNE SI..** - Vous aspirez à embrasser une carrière de généraliste en ressources humaines. - Vous préférez développer une expertise en sourcing ou en conduite d'entretiens, plutôt que d'intervenir sur l'ensemble du processus de recrutement. - Vous vous épanouissez davantage en travaillant en solo sur votre propre portefeuille de recrutement - Pour vous, le recrutement c'est avant tout une question de feeling **SIGMA, ENTREPRISE A MISSION** Pionnier du numérique à impact, Sigma devient **entreprise à mission **en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’**agir avec et pour notre écosystème**, et participer ainsi à créer un monde meilleur. **Notre raison d'être**: _‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’_ **700** **collaborateurs et collaboratrices** formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients. **Notre force** : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients. Nos expertises sont regroupées autour de **5 piliers stratégiques** majeurs: - ** Edition et intégration de logiciels**: - **Développement et modernisation de solutions sur-mesure**: - **Data valorisation**: - **Infogérance et services cloud**: - **Cybersécurité** Les apports pour nos clients: Un accompagnement qui **va au-delà de la relation client / fournisseur.** Nous plaçons **nos équipes au cœur de notre démarche** pour apporter à nos clients un **service de qua