Sage Femme Coordinatrice

**Descriptif**

Description générale du poste
- Organiser l’activité de soins et des prestations associées
- Manager l’équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Développer la culture du signalement et gérer les risques
Missions (objectif principal du poste)
L’objectif est:

- D’assurer une prise en charge médicale efficiente des femmes et des nouveau-nés.
- De coordonner les différents parcours de soins
- Identifier les besoins nécessaires à la mise en œuvre du projet médical périnatal
La sage-femme coordinatrice manage en collaboration avec le médecin responsable de l’unité et le cadre de pôle, en s’appuyant sur les orientations institutionnelles, la qualité, la sécurité et l’efficience économique au service du patient, en développant la qualité de vie au travail.
De plus, il participe à la mise en œuvre et à la gestion de la Démarche Qualité et de l’Amélioration Continue
- Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste)
- Participation aux réunions de pôle
- Participation aux staffs médicaux
- Collaboration avec les cadres du pôle
- Participation au CSPB (Comité de Soutien à la Parentalité du Beauvaisis)
- Accompagne l’usager et sa famille dans son parcours de soins
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Gestion des Ressources Humaines
- Réalisation des plannings
- Gestion de l’absentéisme
- Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail
- Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels
- Identification des besoins en formation
- Gestion des stagiaires et nouveaux recrutés (accueil - suivi - évaluation)
- Gestion des conflits au sein de l’équipe

Gestion des Ressources Humaines
- Réalisation des plannings
- Gestion de l’absentéisme
- Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail
- Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels
- Identification des besoins en formation
- Gestion des stagiaires et nouveaux recrutés (accueil - suivi - évaluation)
Gestion des stocks
- Contrôle et coordonne la gestion des stocks
Gestion des activités du service
- Elabore et coordonne les projets du service en collaboration avec le médecin responsable d’unité en lien avec le contrat de pôle et le projet d’établissement
- Elaboration et rédaction de rapports d’activité
- Contribue au suivi de l’activité et des dépenses
- Statistiques sur le nombre d’hospitalisation quotidienne en maternité et en grossesse pathologique, des allaitements
- Suivi des tableaux de bord d’activité

Suivi de la démarche qualité
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS )
- Gestion des risques
- Actualisation de la gestion documentaire
- Participe à l’élaboration et à l’évaluation de protocoles spécifique au service et aux spécialités prises en charge
Profil requis
Les domaines de compétence
- Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu’il importe de posséder)
- Expertise médicale en maïeutique et santé génésique
- Maitrise des dispositions législatives et règlementaires afférentes à la santé des femmes et des nouveau-nés
- Démarche qualité
- Management
- Animation d’équipe
- Stratégie et organisation / conduite du changement
- Gestion administrative, économique et financière
- Textes et réglementations en vigueur
- Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d’outils dont l’utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)
- Etre en capacité de coordonner des activités
- Savoir gérer des projets
- Manager l’équipe dont il a la responsabilité
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
- Avoir l’esprit de synthèse
- Maîtriser l’outil informatique et les logiciels métiers
- Savoir communiquer et s’exprimer en public
- Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail)

Aptitudes psychologiques
- Capacité à communiquer
- Capacité à négocier
- Capacité d’adaptation
- Disponibilité
- Attitude positive
- Etre pédagogue

Qualités
- Créativité
- Loyauté
- Sens des responsabilités
- Solidarité
- Diplomatie
- Réactivité

Les niveaux requis
- Formation initiale:

- Diplôme de sage-femme
- Formation universitaire (Master)
- Exigences particulières:

- Actualisation des connaissances
- Formations obligatoires
Caractéristiques du poste
- Horaire
- Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35 h
- Nature des horaires (fixe, posté, nuit) : fixe
- Détail des horaires : 08 h 30 - 17 h 00
- Amplitude horaire : 7h00 adaptée en fonction des contraintes
- Repos hebdomad