Cadre Responsable Unité de Soins Paramédicaux

Critères de l'offre
Présentation de la Croix-Rouge
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales
Poste
Un cadre responsable unité de soins paramédicaux cdi - Hôpital de jour (H/F)
Le Domaine Saint Alban est un SSR de 92 lits et 25 places d'hôpital de jour situé en banlieue de Chambéry. Il assure la prise en charge de patients en neurologie, locomoteur et SSR polyvalent à orientation gériatrique.
Sous l'autorité de la directrice des soins, vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe de l'Hôpital de jour.
**Vos missions seront**:

- Gestion des flux de patients
- Coordination des parcours patients et planification des soins
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins
- Encadrement d'équipe
- Gestion des moyens et ressources
- Promotion des projets et des réalisations

ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE DE L'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE
Animer l'équipe pluridisciplinaire de HDJ en tant qu'élément moteur et fédérateur d'une équipe tout
en veillant à la qualité de vie au travail et en prévenant les risques professionnels.
Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes d'accompagnement des
parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels, développement des
compétences en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le
changement
Proposer de nouvelles organisations de soins pérennes ou ponctuelles, mettre en place des outils
d'information et veille à leur bonne utilisation.
Rechercher et transmettre l'information de façon objective et adaptée.
Animer des groupes de travail et réaliser des réunions d'équipe.
Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
Accueillir, encadrer et évaluer les étudiants ou élèves en coordination avec les instituts de formation ou les écoles
COORDONNER LES ACTIVITES DE L'EQUIPE SOIGNANTE EN ETANT GARANT DU RESPECT DU PROJET PERSONNALISE
Elaborer et valider le projet personnalisé des patients, en assurant un suivi avec les acteurs de
l'accompagnement et en supervisant l'organisation du travail des personnels. Réévaluer au besoin le
projet de soin en équipe pluridisciplinaire.
et du confort des patients, de la bonne tenue du dossier de soins et participer à l'organisation
effective de l'accompagnement et la prise en soins dans une démarche pluri professionnelle et en
inter disciplinarité.
Planifier et organiser les soins
Etre garant des valeurs soignantes et professionnelles
Faire preuve d'exemplarité managériale
**Date de début**: 08/12/2024
- Etre un élément régulateur et coordonnateur au sein de l'équipe médico-soignante avec des compétences relationnelles : écoute, empathie, bienveillance
- Coordonner de nombreux intervenants internes au service ou externes Travailler en équipe et/ou en réseau
- Compétences en communication (gestion des conflits, concertation, négociation et pondération).
- Adapter son savoir-être et son mode de communication aux patients présentant des troubles cognitifs et du comportement.
- Promouvoir l'esprit de créativité dans l'équipe, afin de combattre la routine dans la prise en charge quotidienne des patients. Valoriser les initiatives, Etre réactif et force de propositions.
- Etre bien positionné dans ses missions d'encadrement, travail en équipe pluridisciplinaire, rigueur, Sens de l'organisation, Equité Maîtrise de soi
- Aptitude à mobiliser ses capacités managériales : communication, organisation, anticipation, négociation, évaluation, valorisation des compétences et gestion
- Aptitude à se positionner, argumenter et soutenir des idées, à gérer les imprévus et les conflits.

Compétences rédactionnelles
- Etre volontaire et particulièrement engagé dans une dynamique de changement. Accompagner les équipes dans la dynamique de changement - Prioriser ses actions et adapter son organisation au contexte de soins.

Avoir des connaissances des différentes compétences métiers et des outils informatiques (gestion des RH, bureautiques, web.). Maîtriser des organisations de travail
Maîtriser le cadre législatif et règlementaire dans son domaine
Maitrise des techniques de soin et d'hygiène
Respecter la notion de discrétion professionnel